外包员工获得涨薪时,只能与所属公司进行谈判。主要谈判内容包括自己的技术水平、在外包期间为公司做出的贡献,以及同类型员工在同一类型企业中的工资待遇。如果用人单位未经劳动者同意,随意克扣其工资,这是一种违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
外包员工获得涨薪,只能与所属公司进行谈判。主要谈判内容是自己的技术水平、在外包期间为公司做出的贡献,以及同类型员工在同一类型企业中的工资待遇。如果用人单位未经劳动者同意,随意克扣其工资,这是一种违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
外 包 员 工 有 哪 些 权 利 ?
外包员工是指企业将其核心业务或职能外包给第三方专业服务机构或个人来承担,从而实现企业资源的最大化利用。虽然外包员工在完成企业业务的过程中扮演着重要的角色,但他们并不拥有企业的全部权利。那么,外包员工有哪些权利呢?
根据《劳动合同法》的规定,外包员工与用人单位之间订立的劳动合同仍然有效,但用人单位应当将外包员工的劳动合同和自身的劳动合同合并管理。此外,外包员工享有用人单位规定的各项权利,如工资待遇、社会保险、住房公积金等。
同时,外包员工也应当遵守用人单位的规章制度,并承担用人单位在业务委托协议中约定的义务。另外,外包员工还有权拒绝用人单位提出的违反法律、行政法规或者有悖道德的要求。
总结起来,外包员工在完成企业业务的过程中虽然扮演着重要的角色,但他们仍然拥有自己的权利。企业应当尊重外包员工的权利,并与他们订立合法、合规的劳动合同,确保其得到公平的待遇和保障。
外包员工获得涨薪需要与所属公司进行谈判。主要谈判内容包括技术水平、在外包期间为公司做出的贡献以及同类型员工在同一类型企业中的工资待遇。用人单位未经劳动者同意随意克扣其工资是一种违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。外包员工是指企业将其核心业务或职能外包给第三方专业服务机构或个人来承担,从而实现企业资源的最大化利用。虽然外包员工在完成企业业务的过程中扮演着重要的角色,但他们并不拥有企业的全部权利。根据《劳动合同法》的规定,外包员工与用人单位之间订立的劳动合同仍然有效,用人单位应当将外包员工的劳动合同和自身的劳动合同合并管理。此外,外包员工享有用人单位规定的各项权利,如工资待遇、社会保险、住房公积金等。同时,外包员工也应当遵守用人单位的规章制度,并承担用人单位在业务委托协议中约定的义务。外包员工还有权拒绝用人单位提出的违反法律、行政法规或者有悖道德的要求。企业应当尊重外包员工的权利,并与他们订立合法、合规的劳动合同,确保其得到公平的待遇和保障。
《中华人民共和国民法典》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
国家公务员的薪资水平
248人看过
-
转正后能否提高薪水?
71人看过
-
公司是否能够处罚员工?
173人看过
-
公司能否随意降低员工薪资?
475人看过
-
公司能否随意削减员工薪资?
483人看过
-
员工罚款是否能够提高企业效率?
319人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
-
公司停电能够扣员工的薪水吗因为停电半天押了半天薪水广东在线咨询 2022-06-23需要符合相关法律法规要求才行!我国劳动法限定,病假但不能低于最低薪水准则的80%,也能够公司自己限定,但不比这个低就行。事假不发薪水,薪水是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行公司单位工人员工在加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇几项限定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款限定,员工事假期间,一律不发给薪水。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除薪
-
员工怀孕公司是否能够辞退员工上海在线咨询 2022-10-12如果劳动者,包括怀孕期间的女职工有以下情形之一,用人单位可以解除劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 “严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓,有严重的事实存在。 4、在试用期被证明不符合录用条件的。 5、被依法追
-
教师的工资水平应当高于什么水平?公务员的工资水平也会有什么影响台湾在线咨询 2022-03-27我国教师法规定:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。教师法实施10多年来,教师平均工资水平明显提高。但是,工资提高幅度较大的主要是高校教师。实际上,中小学和高校教师工资水平差距较大,相当一部分义务教育阶段的教师特别是农村教师工资仍然较低。 新义务教育法规定,义务教育教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。这一规定,避免了由于高校教师平均工资水平较
-
-
公务员是否能够提前退休上海在线咨询 2023-05-311、公务员可以提前退休,提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前,符合规定的提前退休条件时,可以自愿申请退出工作岗位,享受退休待遇。 2、提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。