根据《工伤保险条例》规定,超过法定退休年龄的劳动者将无法继续享受工伤保险待遇。但是,如果达到或超过法定退休年龄的劳动者未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病,用人单位仍应依法承担工伤保险责任。因此,用人单位应尽最大努力确保员工在退休前得到适当保障,特别是在工作中遭受事故或患职业病的情况下。

在一般情况下，超过法定退休年龄的劳动者将无法继续按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

法 定 退 休 年 龄 与 工 伤 保 险 待 遇

法定退休年龄与工伤保险待遇是两个不同但相关的概念。法定退休年龄是指国家规定的劳动者退休的年龄，通常是60岁。工伤保险待遇则是指在工伤事故中，受到伤害的劳动者或其家属获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、护理待遇、误工补贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金等。其中，医疗待遇包括工伤医疗费、康复费、护理费、残疾辅助器具费等；康复待遇包括工伤康复费等；护理待遇包括生活护理费、护理费等；误工补贴包括工伤职工本人工资的一定比例；死亡补助金是对丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的补充；供养亲属抚恤金是对由工伤保险统筹地区的生活困难的工伤职工家庭成员提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属的补贴。

虽然法定退休年龄与工伤保险待遇是两个独立的制度，但它们之间存在一些联系。例如，在某些情况下，工伤保险待遇可能会成为法定退休年龄的依据。同时，法定退休年龄也可能影响工伤保险待遇的计算。

总之，法定退休年龄与工伤保险待遇是两个重要的制度，它们在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。同时，在制定政策和规定时，应当充分考虑这两个方面的因素，以实现更好的社会公平和保障效果。

法定退休年龄与工伤保险待遇是两个不同但相关的概念。虽然它们之间存在一些联系,但应当充分考虑这两个方面的因素,以实现更好的社会公平和保障效果。

《工商保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。