企业裁员的相关法律规定有哪些
来源:互联网
时间: 2023-03-01 20:21:24
251 人看过
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关联企业认定的相关法律法规
437人看过
-
《企业年金办法》有哪些相关规定
143人看过
-
裁员法定条件有哪些,裁员的法律规定有哪些
208人看过
-
关于《相关法律法规》的规定有哪些?
230人看过
-
相邻关系侵权的法律规定有哪些相关法律规定
127人看过
-
与企业法律顾问相关的法律规定
216人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
#裁员
相关咨询
-
面对企业裁员,员工要注意哪些,有哪些相关规定贵州在线咨询 2023-11-21面对企业裁员,员工要注意下列事项:其程序是否合法;裁减人员的数量是否合法;是否符合法定的裁员情形;以及是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。
-
相关法律法规有哪些企业并购式的法定形式江苏在线咨询 2022-11-051、企业并购的法定形式都有横向并购以及纵向并购,还分为现金购买式并购以及股份交易式并购。根据相关法律规定,公司并购后债权债务均由并购之后的公司承继。公司并购需要进行变更登记。 2、法律依据《公司法》 第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。 第一百七十三条公司合并,应当由合并各方
-
外资企业企业法的相关规定是哪些的呢河北在线咨询 2023-03-29外资企业必须在中国境内设置会计帐簿,进行独立核算,按照规定报送会计报表,并接受财政税务机关的监督。 外资企业拒绝在中国境内设置会计帐簿的,财政税务机关可以处以罚款,工商行政管理机关可以责令停止营业或者吊销营业执照。
-
哪些是仲裁裁决,有没有相关的法律规定浙江在线咨询 2023-08-28仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所申请的仲裁争议,依法作出的裁决。根据法律规定,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
-
普通合伙企业的法律责任,有哪些相关的规定重庆在线咨询 2023-11-17法律分析 普通合伙企业的法律责任主要包括: 1、普通合伙企业未在其名称中标明“普通合伙”的,由企业登记机关责令限期改正,处以二千元以上一万元以下的罚款; 2、违法取得合伙企业登记的,由企业登记机关责令改正,处以五千元以上五万元以下的罚款等其他法律责任。