清包工的工人发生事故谁负责
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-15 17:31:38
226 人看过
扩展阅读
-
谁来负责建筑工地发生的事故？
132人看过
-
请人包工包料装修出现事故谁负责
383人看过
-
谁负责外包工人工伤
398人看过
-
包清工带人干活出了工伤事故要负责吗
449人看过
-
工人违反操作规程发生安全事故，由谁负责
411人看过
-
工地事故责任谁来负？包工头有责任吗？
59人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
有期徒刑工厂有一定的补偿。最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释（2000年11月10日最高人民法院审判委员会第1136次会议通过法释〔2000〕33号）为依法惩处交通肇事犯罪活动，根据刑法有关规定，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：第一条从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任的基础上，对于构成犯罪的，依照刑法第一百三十三条的规定定罪处罚。第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾2023-03-04105人看过 -
一、案例导入：林某是甲公司的一名员工，因业务需要，甲公司的合作伙伴乙公司将林某借调到其处工作。甲公司与乙公司书面约定：林某借调期间的工资及社会保险由乙公司负责解决并承担责任。乙公司与林某书面约定：借调期间，公司不为林某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，林某在乙公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门认定其为工伤，且由甲公司承担工伤保险责任。甲公司不服，向法院提起行政诉讼。二、案例分析甲公司认为，案发时，林某已借调到乙公司工作，且约定由乙公司为林某办理工伤保险，应由乙公司支付林某的工伤待遇。当地社会保险行政部门认为，林某虽已借调到乙公司工作，但仍与甲公司保持劳动关系，甲公司和乙公司签订的协议并不能免除甲公司对林某应承担的工伤责任。乙公司虽与林某签订了不办理工伤保险的协议，但该协议违反了用人单位必须为职工办理工伤保险的法律规定，应属无效。综上，甲公司可以与乙公司约定补偿办法，但甲公司不得拒绝承2023-02-27284人看过 -
保险费如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,公司只需支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,那么员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,那么公司只需要支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。 素 材 ： 如 果 公 司 没 有 为 员 工 缴 纳 工 伤 保 险 费 , 那 么 员 工 受 伤 时 将 按 照 《 工 伤 保 险 条 例 》 的 规 定 获 得 工 伤 保 险 待 遇 。 而 如 果 员 工 已 经 缴 纳 了 工 伤 保 险 费 , 那 么 公 司 只 需 要 支 付 停 工 留 薪 期 间 的 工 资 以 及 解 除 劳 动 关 系 后 的 一2023-08-31448人看过 -
人身损害赔偿用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、民法典动物侵权后责任如何确定饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或2023-04-06164人看过
-
国务院较大事故由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。上级人民政府认为必要时，可以调查由下级人民政府负责调查的事故。施工较大事故的判定标准是什么较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的2023-07-21396人看过 -
工程承包建筑工程承包出去后是承揽关系，承包方雇佣人员出问题，由雇主承担责任，也就是承包方承担责任。但是因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。一、转包合同无效时怎样结算工程款转包合同无效怎样结算工程款的方式：1、当发包人与承包人之间的工程款结算因工程分包发生纠纷，工程分包合同依法认定无效时，承包人不得要求发包人支付相应的工程款，也不得要求发包人支付相应的人工费、管理费等费用；2、根据规定，承包人与实际施工人之间的工程款结算无效，当事人应当相互返还各自的财产；3、当承包人信用状况恶化、破产、法人主体资格消失时，实际施工人可以根据上述司法解释要求发包人支付相应的工程款，但发包人只在欠工程价款范围内对实际施工人承担责任。二、工期顺延是什么意思工期指发包人要求承包人完成单位工程所需时间，2023-06-22231人看过 -
医疗机构一、坐朋友车发生事故谁负责任坐朋友车发生事故一般不需要负责，善意的同乘行为本身是一种不受法律调整的情谊行为，但是搭乘者以是无偿或者以较小成本乘坐他人车辆的并不意味着甘愿冒一切的风险，驾驶人是仍负有保障搭乘人员人身和财产安全的注意义务，要是出了车祸还导致同乘人受到损害的，此时驾驶人还应该对同乘人承担法律责任。但是需要注意的是，要是同乘人指使驾驶人驾驶后导致交通事故的，这种情况下的同乘人是应该要负起部分责任的。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。二、坐别人车受伤怎么赔偿坐别人车受伤的，可以要求赔偿这些费用：1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际2023-04-26186人看过 -
工程分包根据给出的素材，我们可以得知在施工过程中，承包单位负有确保施工安全的责任。但是，如果工程实行总承包，则由总承包单位承担责任，各分包单位则向总承包单位负责。分包单位应服从总包单位的安全生产管理，如果不服从导致安全事故的，由分包单位承担主要责任。因此，我们可以得出结论，总承包单位对施工安全负有主要责任，分包单位则需要服从总承包单位的安全生产管理。在施工过程中，承包单位负有确保施工安全的责任。但若工程实行总承包，则由总承包单位承担责任，各分包单位则向总承包单位负责。分包单位应服从总包单位的安全生产管理，如果不服从导致安全事故的，由分包单位承担主要责任。 分 包 单 位 应 如 何 服 从 总 包 单 位 的 安 全 生 产 管 理 ？总承包单位和分包单位在建设工程安全生产中扮演着重要的角色。根据《建设工程安全生产管理条例》的规定,总承包单位对施工现场的安全生产负总责,应当自行完成建设工程主体结2023-10-01472人看过
-
故意犯罪一般来说，用人单位应当承担工伤保险责任。但是，具体的职责分工要视当时的具体情况而定。如果肇事者是过失致人伤亡，他也会伤亡，不承担赔偿责任。造成事故的人如果是故意犯罪，不能认定为工伤，应当赔偿单位经济损失，还应当受到刑法的处罚。工人在工作时间和工作场所误伤工人，工人被认定为工伤。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。劳动者误伤劳动者的，用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度予以处罚。企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。生产经营单位的职工不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评2023-05-07140人看过 -
工伤保险依情形而定，员工在上下班途中发生事故，须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。一、给员工打工被车撞了算工伤吗员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任2023-06-27280人看过 -
机动车公民的生命健康权受法律保护，侵犯公民的生命健康权，依法应当承担侵权责任。驾驶人需要对同乘者的损失承担赔偿责任，不会因为驾驶人是未收取费用就免除责任，驾驶人有保障同乘者人身安全的义务，至于驾驶人承担的责任比例需要结合同乘者是否具有过错等具体情况来确定。非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。无偿搭乘属于好意施惠的一种情谊行为，其本身属于道德调整的范畴，如果过分强调保护搭乘人的利益，加重施惠人责任，这与法律追求的社会效果不符。车辆所有者一经允许他人搭乘，即负有将搭乘人安全送达目的地的义务。搭乘者请求搭乘，并不意味着同乘者自愿承担行程中的风险，也不意味着赋予对方造成其人身伤害免责的权利。律师补充：构成民法典好意同乘需符合以下条件：1.非营运车辆。现实生活中火车、公共汽车等公共交通工具对一定年龄和身高的未成年2023-05-06178人看过 -
机动车未成年人开车发生事故需要赔偿对方损失时：（1）如果未成年人有独立的财产，可以先以其本财产支付赔偿费用，不足部分由监护人适当赔偿。（2）行为发生时，行为人不满十八周岁，在诉讼时已满十八周岁，并有经济能力的，应当承担民事责任；行为人没有经济能力的，应当由原监护人承担民事责任。（3）行为人致人损害时年满十八周岁的，应当由本人承担民事责任；没有经济能力的由抚养人垫付，垫付有困难的，也可以判决或者调解延期给付。根据法律规定，只有年满18周岁的人才能取得机动车驾驶资格，但这不等于说只有年满18周岁的人才能理解机动车具有的高度危险性；事实上，由于机动车的普及化，一般而言，十五六岁以上的孩子都能意识到机动车的危险性，因此有承担交通事故责任的可能。但是即使侵权人承担交通事故责任，监护人也应对其造成的损害予以赔偿。一、在不予处罚的违法事实中监护人有何责任如果不满14周岁的未成年人或者无责任能力的精神病人实施了2023-03-20370人看过
-
期待利益一、骑共享电动车发生事故谁负责1、骑共享电动车发生事故有共享单车公司承担责任，如是自己不按交通规则骑行，将由自己承担后果。骑共享单车撞到别人车要报警。由交警调查事实，出具事故认定书。就民事赔偿来说，各方可协商，协商不能解决的可以起诉至人民法院，由人民法院根据事故责任与实际情况进行判决。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第十七条接到道路交通事故报警后，需要派员到现场处置，或者接到出警指令的，公安机关交通管理部门应当立即派交通警察赶赴现场。第十四条发生财产损失事故且有下列情形之一，车辆可以移动的，当事人应当组织车上人员疏散到路外安全地点，在确保安全的原则下，采取现场拍照或者标划事故车辆现场位置等方式固定证据，将车辆移至不妨碍交通的地点后报警：（一）机动车无检验合格标志或者无保险标志的；（二）碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的。二、电动车撞人骨折怎么赔偿1、单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级2023-08-08464人看过 -
交强险根据权利与义务相一致原则，试驾中发生交通事故汽车销售商与试驾者内部赔偿时，双方应在交强险责任限额之外按份承担赔偿责任。具体情况如下所述：1、对内，试驾者和汽车销售商都应当适用侵权法的规定，按过错大小确定责任;对外(及对事故受害人)，则应当由试驾者与汽车销售商共同承担连带责任。2、对内在确定试驾者与汽车销售商责任大小时，（1）应审查汽车销售商在试乘试驾活动中有无过错。因为作为经营者，汽车销售商有义务保证消费者的财产与人身安全，试驾时必须尽到审查驾照、合理提示车辆特性及试驾路线、提供符合安全标准的车辆等基本保障性义务。（2）应当适当平衡利益与风险。因为汽车销售商对试驾车辆仍保有实际支配力与监管力，且提供试乘试驾服务本身就是其市场营销的手段，得以从中获取潜在客户、赢得商业利益，理应对试驾活动承担相应的风险;而对试驾者来说，试驾行为使其直接操控试驾车并从中获取了标的车辆有关性能的直观感受，在一定程2023-06-13193人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
清工包工合同中引发的安全事故谁负责内蒙古在线咨询 2022-10-27雇主承担赔偿责任，建筑公司承担连带责任。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类意外伤害合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。 -
实施总承包的建设工程发生事故由谁负责上报事故陕西在线咨询 2022-10-13事故发生后，现场施工单位是事故报告第一人，应当及时报告当地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门（包括工程总承包方、建设方）。如果现场施工单位是法人单位应当承担事故主要责任；如果现场施工单位不是法人单位，则工程总承包方是事故主要责任人。事故发生后，工程总承包方也应当及时报告当地政府及有关安全生产监督管理部门（包括建设方）。 -
在封闭施工的工地发生事故责任由谁负海南在线咨询 2022-10-23你具体要承担什么责任，要看事故的原因。如果说是使用该仪器的人放置不当，或监护缺失，而你是在正常的操作中，没有违反操作规程的过错，那么，你就没有责任；如果说使用该仪器的人没有放置不当或监护缺失等问题，而你是在操作中出现失误或违反操作规程，那么，就是你的责任了。但即使是你的过错，因为你是在给老板工作，只要不能证明你是“故意破坏”，那就应当由老板承担责任，但老板在赔偿了对方的损失后，是可以要求你承担相应 -
工人下班以后在工地喝酒发生事故谁负责，天津在线咨询 2022-10-07不属于工伤，保险公司是不负责的，如果事故跟喝不喝酒无关，有购买意外险的话保险公司应该是有赔偿。但如果是喝酒引起的事故，不被追责已经是不错了，赔偿的事免谈。不过出于人道主义，如果对方已经死亡，通常雇佣方是要吃点小亏的，雇佣方始终存在着监管不力的问题，出了大事责任还是跑不了的。 -
员工发生事故施工总承包人可以不负责吗澳门在线咨询 2023-10-25总承包人应该对施工现场安全负责,分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。如果是因分包单位不服从管理导致发生生产安全事故,由分包单位承担主要责任。
