根据劳动部相关法律规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪月计薪天数21．75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73．56元。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。

请假怎么计算工资

1、婚假、丧假等假期工资计算方法

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协调结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。同时，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、公司装修员工在家待工计算方法

（1）用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资；

（2）超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动、按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

3、请病假工资计算方法

（1）病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60％发放；满二年不满四年的，按70％发放；满四年不满六年的，按80％发放；满六年不满八年的，按90％发放，满八年及其以上的，按100％发放。

（2）连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40％发放；满一年不满三年的，按50％发放；满三年及其以上的，按60％发放；

（3）职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；

（4）无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％；

（5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。