辞工要提前多少天申请为合法-法师兄

辞工要提前多少天申请为合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:00:50 246 人看过

一、辞工要提前多少天申请为合法

1、辞工要提前三十天申请为合法。是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工辞工申请书怎么写

员工辞工申请书可以按照以下方式书写：

1、开头写尊敬的某领导，下一行空两格字词，写简单问候进入正文；

2、介绍自己写清姓名和所属部门，工作职责和工作时间，说明辞职原因；

3、交代清楚未完成的工作，是否满足辞职要求及签署合同到期情况，及辞职薪资申请问题；

4、最后落款，写具体日期和亲笔签名。

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