如果公司拒绝出具解除劳动关系证明，劳动者如何维权-法师兄

如果公司拒绝出具解除劳动关系证明，劳动者如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:39:02 231 人看过

如果公司拒绝出具解除劳动合同的证明，劳动者如何维权？如果公司拒绝出具解除劳动合同的证明，他们可以向劳动部门投诉。主要依据是：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2。劳动者可以依法责令当地劳动行政部门改正，并要求其及时出具证明。劳动者因未出具证明遭受损失的，可以向法院起诉。《社会保险法》对此也作了相应的规定。用人单位在解除或者终止劳动合同时拒绝向劳动者出具终止或者终止劳动关系证明，致使劳动者不能享受社会保险待遇的，应当依法承担赔偿责任。

如果上述方法仍不能解决问题，劳动者可以申请劳动争议仲裁，通过司法程序解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗？

1、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”2、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明怎么办根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动

2023-04-16

52人看过
协议解除
什么劳动关系，劳动关系如何解除

一、什么劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。二、劳动关系如何解除?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞

2023-04-29

56人看过
劳动者
公司否认劳动关系劳动者怎么维权？

1、以入职时要求签订劳动合同为基本原则劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在和劳动者签订劳动合同时，将一式两份合同文本全部收走，这是与法相悖的，劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。2、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高法律观念，增强证据意识和职业风险意识。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取

2023-04-16

470人看过
劳动者
劳动者权益受到侵犯，单位拒绝解除劳动关系，怎么办？

辞职信可以通过邮政快递寄给原企业,确保保留回执。超过30天后离职。若原企业超过时间后仍未办理劳动关系解除手续,可到劳动机关申请仲裁。要求原企业立即办理相关手续,并支付因拖延时间产生的生活费、社会保险费等。若原企业故意拖延时间导致生活费、社会保险费等无法支付,可依据劳动合同法相关规定要求解除劳动关系。无需提前30天。当地劳动机关应对原企业的不合法行为作出行政处罚,并要求原企业书面道歉。可以将辞职信通过邮政快递寄给原企业，同时要确保保留好回执，以便企业无法故意否认收到辞职信。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。3、如果原企业说没有继续工作30天，给的辞职制造麻烦的话，可以根据劳动合同法相关规定，找到

2023-10-30

425人看过

法律综合知识
劳动者如何合法拒绝公司调岗

一、劳动者如何合法拒绝公司调岗员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位，或可以向当地劳动保障部门投诉。具体情况如下：1．用人单位调整岗位对员工明显不利的；2．或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商而单方调整员工的工作岗位的；3．用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；4．用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝。二、公司不给安排工作也不辞退怎么办公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1．劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2．向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等

2023-10-03

54人看过
解除劳动关系
解除劳动关系的证明应当如何进行开具

解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式；载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。一、员工旷工解除劳动合同的程序用人单位单方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会；（1）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；（2）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；（3）用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。3，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2023-03-26

247人看过
劳动者
如果劳动者拒绝签字，劳动合同公司该怎么办

1、事情已经发生了。如何处理对于员工a的问题，签订劳动合同的主动权在于雇主，雇主的疏忽导致未能与员工a签订劳动合同。因此，员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的（I）书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同，他应该退出，并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签字，应在保留相关证据后书面通知终止劳动关系（II）在12月后首先与员工签订合同。对于员工要求的双倍工资，公司将首先延迟。只要员工愿意在本单位工作，他就不会去仲裁；当雇员想去仲裁时，通常一年过去了。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道自己没有签订劳动合同的事实证据，并保留证据，以通知员工补充签订劳动合同。当员工去仲裁时，告诉他仲裁期限已经过了（III）这真的不可能。支付双倍工资或等待员工提交仲裁。如何预防尚未发生的（1）加强劳动合同管理，规范合同的签订、续签、保存和变更（二）在员工拒绝的

2023-05-07

199人看过
约定解除
公司未按劳动合同约定解除与员工劳动关系，该如何维权？

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同没到期可以直接走吗一、劳动合同没到期可以直接走吗1、劳动合同没到期，劳动者一般不可以直接离职。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以

2023-07-11

93人看过

辞退
单位不出具书面辞退证明，劳动者如何维权

一、单位不出具书面辞退证明，劳动者如何维权单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。依据您所提出的问题，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议

2023-04-30

366人看过
法律综合知识
解除劳动关系证明丢失如何补办？

一、解除劳动关系证明丢失如何补办？1．给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2．单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3．劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。二、如何仲裁解除劳动合同用人单位与劳动者之间解除劳动关系的转移属于劳动争议，申请仲裁解除劳动合同需要遵守以下法律规定：1．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当地劳动争议，用人单位与劳动者同时向双方申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）；2．在1年仲裁时效期间内申请（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）；3．提交书面仲裁申

2023-11-16

55人看过
解除劳动合同
公司不出具解除劳动合同证明书劳动者应怎么办？

一、公司有出具解除合同证明的义务劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念,先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，学理上称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间

2023-04-29

489人看过
劳动者
劳动者如何维权：被强迫劳动者如何证明违规行为？

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条对强迫他人劳动的处罚进行了规定。行为人必须采取暴力、威胁或其他手段,强迫他人劳动。这种行为侵犯了他人的人身自由和劳动权利,是一种违法行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。对于强迫他人劳动的行为,应当予以处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条的规定,如果有人使用暴力、威胁或其他手段强迫他人劳动,将会被处以10日至15日以下的拘留,并处500元以上1000元以下的罚款。如果情节较轻,则会被处以5日至10日以下的拘留,并处200元以上500元以下的罚款。强迫他人劳动是指以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。强迫他人劳动，严重侵犯他人人身自由和劳动权利的，应当予以处罚。强迫他人劳动行为的特点：一是行为人必须采取暴力、威胁或者其他手

2023-09-01

98人看过

解除劳动合同
劳动者在企业公告解除劳动合同时，如何维权？

根据给出的素材，企业可以通过公告形式解除劳动合同，但需要满足一定的条件。其中，劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。企业可以通过公告形式解除劳动合同，只要满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公告解除劳动合同的条件是什么？根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规规章的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。如果劳动者未在规定期限内办理离职手续，用人单位可以视为已与劳动者解除劳动合同

2023-10-01

52人看过
法律综合知识
劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系？

一、劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系？工伤以后解除劳动关系的只能是劳动者主动辞职的情况，或者死劳动者出现残疾，不能胜任本单位的任何一个工作职位的，单位就可以主动解除劳动关系，但是在解除劳动关系的同时，必须向遭受工伤的劳动者支付一定的赔偿金，还有相应的工伤赔偿。工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同，如解除，需支付经济补偿金。如果工伤员工以身体不好不能上班，应当有医院证明，如果没有，又不服从公司安排，公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为

2024-01-31

425人看过