1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;
2.第二行空两格开始写正文;写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;
3.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;
4.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;病假人签名;写病假条的时间。
诊断证明范本?
诊断证明科别:姓名:性别:
年龄:入院日期:住院号:出院日期:门诊就诊日期工作单位和家庭住址:
诊断意见:
建议:
负责医师:
20年月日
一、《劳动法》病假工资规定?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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感冒发烧病假条的诊断都要怎样写呢?吉林省在线咨询 2022-07-30呼吸道感染,发热,建议休息几天 生病的明显变化表现在:精神意识感觉的异常、呼吸异常、饮食消化代谢功能异常、 运动功能障碍、心跳血压异常、性行为能力异常,六大系统的变化
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有关医学诊断证明或病假证明怎么写辽宁在线咨询 2023-02-081.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员,可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的证明,不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的证明。 2.医师必须亲自诊查后,方可签署病假证明,并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。 3.医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建议休假的,原则上,急诊开具病假
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关于诊断证明和病假条的区别河北在线咨询 2022-08-18单子没有固定的规定的,诊断证明书能当病假条用,但病假条不能当诊断证明书用,区别就是在这里,想休假最好是开病假条,没有的话诊断证明书也可以的,以上是病假条和诊断证明的区别
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病假条和诊断证明有什么区别?吉林省在线咨询 2022-08-08病假条和诊断证明的区别在于病假条其实就是门诊诊断回执,写休息的时候门诊最多写一月;诊断证明一般是住院部出据的,比门诊的诊断回执更有说服力。
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生病不给假,发烧,在小诊所打的针,没有证明河北在线咨询 2022-07-15劳动者在生病期间,只要劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其劳动者病假期间的工资的,如果用人单位支付其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低