该段内容讲述了与人身攻击相关的言语或行为是被法律所禁止的,否则会受到治安处罚。但如果这种行为构成了犯罪,就需要承担相应的刑事责任。具体而言,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为,将会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。因此,该段内容强调了言语或行为的重要性,如果不小心涉及到这些问题,将会承担相应的法律责任。

与人身攻击相关的言语或行为都是被法律所禁止的。如果因此而触犯法律,将会被处以治安处罚。但是,如果这种行为构成了犯罪,那么就需要承担相应的刑事责任。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

具 体 刑 罚 规 定 ： 在 公 司 骂 人 的 法 律 后 果 是 什 么 ？

在公司骂人的法律后果会受到公司的规章制度以及相关法律法规的影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定并执行内部规章制度，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

如果员工在公司内辱骂他人，可能会受到公司的警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。具体来说，依据公司的规定，警告处分可以口头或书面提出，记过处分需要经过警告处分的再次确认，降职处分需要经过警告、记过两次或记大过的处分，而解除劳动合同则需要满足相应的严重程度。

如果员工的行为已经触犯了刑法，例如故意伤害罪、侮辱罪等，则可能需要承担刑事责任。此外，员工的行为也可能给公司带来损失，需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，在公司内辱骂他人可能会受到公司的处分，甚至可能触犯刑法，需要承担相应的赔偿责任。因此，员工在公司内应当保持良好的职业道德，不得进行任何损害公司声誉和利益的行为。

言外之意，法律禁止人身攻击，但若触犯法律，将承担相应的责任。员工在公司内辱骂他人可能会受到公司的处分，甚至触犯刑法，需承担相应的赔偿责任。因此，员工应当遵守职业道德，维护公司声誉和利益。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。