劳动合同的邮寄地址可以更改吗?》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有
劳动合同变更条件:
1。订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改,原劳动合同无法完全履行,需要修改
2。企业经上级主管部门批准变更生产时,原组织机构仍然存在,原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化,原劳动合同中的一些条款不适应发展变化,需要进行相应的修改。上级主管部门决定变更企业的生产任务,导致原劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化,需要进行相应修改,否则原劳动合同无法履行
4。因严重亏损或不可抗力致使企业确实无法履行劳动合同规定的;双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更,但不得损害国家利益
劳动合同变更注意事项
1。变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法律程序。第一,一方依法向另一方提出变更劳动合同的建议,说明变更原因和变更条款,并要求对方限期答复;然后,另一方应在期限内给予答复,表示同意或不同意变更,或建议协商解决;最后,经双方充分协商达成协议后,双方应签署书面协议,并签字盖章,变更协议生效。用人单位根据工作需要调整劳动者岗位时,必须与劳动者协商变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后,原劳动合同条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效
关于通讯地址的变更
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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劳动合同可以邮寄吗,劳动合同书可以邮寄吗上海在线咨询 2024-08-31首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证
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邮寄过的文件可以解除劳动合同吗江西在线咨询 2022-02-13需要在封面写上“解除劳动关系的通知书”否则没办法证明你邮寄的什么内容。那就等于没有邮寄。劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
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劳动合同更改范本,劳动者可以更改吗台湾在线咨询 2022-08-21可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
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本上面的地址可以更改吗,怎么更改?吉林省在线咨询 2022-10-26依据《最高人民法院关于变更子女姓氏的答复函》1981年8月14日答复辽宁省高级人民法院1、男女双方离婚后,一方未与对方达成一致意见,擅自给子女变更姓氏,系不妥行为,应尽力说服其恢复子女原姓氏。2、另一方以一方擅自变更子女姓氏为由,不支付子女的抚养费系违法行为,应予以制止要求其依法履行法定义务,支付抚养费。因此,男女双方离婚后,一方未经与对方交涉并达成一致意见擅自变更子女姓氏的行为是错误的,应予以恢