工作时间快满一年
来源:互联网 时间: 2023-07-05 08:25:20 121 人看过

工龄十二个月算一年,因为按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限不满一年的按一年计算。相对而言,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄工资表

工龄工资表:

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整;

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;

5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶;

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;

8、试用期间不计算工龄。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:'劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:'职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 06:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 工作满一年是从什么时候算
    工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。一、试用期工资如何算试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试
    2023-06-28
    68人看过
  • 双方协商解除劳动合同工作时间不满一年
    解除劳动合同经济补偿金是指:用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
    2023-06-23
    87人看过
  • 离职手续期间工作满一年了有年假嘛
    一、离职手续期间工作满一年了有年假嘛离职手续期间工作满一年了没有年假。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、年休假加班工资几倍年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期,所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。三、带薪年休假工资包含奖金吗包含,因为带薪休假指的是上班的全部工资,包括奖金,休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇,对于劳动者每个月的工
    2023-10-20
    240人看过
  • 连续工作时间不满1年就被辞退
    根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。公司不满一年可以变更吗一般情况下,公司名称不满一年不能变更,必须在满一年后才能变更名称。公司更名流程:到工商局办理公司新名称核名;进行公司名称变更预约;下载相应的资料打印并填写;到工商局取预约号,递交材料;在通知书上注明的时间去工商局领取新的营业执照;刻制新的公章;带着新的营业执照、印章到开户行申请更换开户许可证和印鉴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
    2023-07-11
    345人看过
  • 休年假应该工作时间满多长时间才可以享受
    带薪休假是我国一项重要的制度,劳动者工作满一定的时间后,可以享受带薪的休假,带薪休假除了要满足工作的年限,还需要满足其他的条件,那么休年假应该工作时间满多长时间才可以享受?下面由邵阳律师为读者进行相关知识的解答。一、休年假应该工作时间满多长时间才能享受依据职工带薪年休假条例的规定,职工连续工作满一年以上的,可以享有带薪的年假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、带薪年休假适用对象不少企业认为,试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满
    2023-02-27
    230人看过
  • 工作不满一年算工龄吗
    解答如下,无法视为一年工龄。工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。一、劳动合同工龄计算方法有哪几种(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间,连续计算为连续工龄。(二)合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。(三)工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度
    2023-06-24
    167人看过
  • 工作不满一年医疗期
    解除劳动合同
    工作不满一年医疗期是三个月,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。一、工伤医疗期如何确定?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。二、劳动法规定的医疗期怎么算医疗期长短
    2023-02-23
    375人看过
  • 离职后的工作时间不满一年,能领到多少赔偿金?
    1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你,属于违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后,应当支付1.5个月工资;如果是违法解除,可以要3个月的工资作为赔偿金。工亡赔偿金妻子一般占多少一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产,死亡后如果有遗嘱的按照遗嘱进行继承,没有遗嘱的分割后按照法定继承顺序进行继承。继承顺序为:第一顺序,配偶、子女、父母。第二顺序,兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。对于继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额应当均等继承。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
    2023-07-06
    373人看过
  • 工作年假是按到单位时间还是工作时间
    工作年假是按工作时间计算,因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不是到单位报到就已经建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-13
    243人看过
  • 如何衡量工作满一年年假
    累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条
    2023-05-09
    118人看过
  • 一周最多工作时间
    每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。一、工作时间对未成年人的那些要求未成年人的工作时间有下列要求:每日工作时间不超过八小时;平均每周工作时间不超过四十四小时;并且每周至少休息一日。但是如果企业因生产特点不能实行该工时制度,则经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、一个月上班26天合法吗根据具体情况判断合法还是不合法。标准工时下,每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,因此即使是周六上班,但只要每周工作时间不超过40小时,那么还是合法的。若每周时间超过了40小时,则不合法。三、新劳动法关于夜班的规定是哪些对于职工上夜
    2023-02-18
    106人看过
  • 工作时间一年公司裁员该怎么赔
    一、工作时间一年公司裁员该怎么赔工作时间一年公司裁员的赔偿标准,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付1个月工资待遇,如果是用人单位强行辞退的,可以支付2个月工资,具体情况结合实际而定。二、公司如何合法裁员1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5.由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳
    2023-06-14
    77人看过
  • 婚假需要满一年工作吗
    一、什么是婚假婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的政策性待遇,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护。二、请婚假需要满一年吗?在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件。上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中,还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是,有的用人单位在签订劳动合同时,有的会就这类问题进行特别约定,如果有了约定则应按合同约定来办理,如果没有约定可以正常申请享受婚假。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可
    2023-05-30
    306人看过
  • 参加工作时间和参加工作年限
    参加工作时间,是指国家规定办理了就业手续正式参加工作的时间。工作年限,计算套改年限时的工作年限,是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至今的年限。一、请问周末是否包含在病假内病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。二、职工病假申请书怎么写病假申请书尊敬的公司领导:我是xxxxx员工xxx,因身体不舒服,到医院检查,诊断xxxxxxx,医嘱建议住院治疗,现向公司申请病假xx天(时间从201x年x月x日至x月x日),恳请公司领导酌情给予批准。此致敬礼申请人:xxxx年x月x日另外,病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗
    2023-03-03
    246人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 学校临时工作人员,在校工作满一学期和一学年,是应分别算作半年和一年的工作时间吗和一年的工作时间吗?
      香港在线咨询 2022-09-14
      不同的需要,有不同的算法,就要看你是做什么需要了。
    • 不满一年的工作时间是不是算超过一年
      上海在线咨询 2022-10-22
      满半年,才计算工龄,按半个月计算。如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
    • 工作满10年但工作不满一年
      辽宁在线咨询 2022-02-04
      你在新老单位已累计工作满10年,只要没有不享受当年年休假的特殊情形,你就可以享有10天的年休假(即10天带薪休假)。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月
    • 工作1年以上满20年的职工累计工作满多长时间
      青海在线咨询 2022-04-17
      工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常
    • 在同一个单位工作时间不满一年能报销吗
      宁夏在线咨询 2022-10-30
      不是同一单位是连续缴费满一年只要中间不断换单位也没问题但一般换单位就会断不成连续缴费了