劳动局负责工伤鉴定吗-法师兄

劳动局负责工伤鉴定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:43:02 78 人看过

1、工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的一种行政确认行为。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国相关规定，一般是由劳动行政部门确认的；二是具体行政行为；2.属于行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤；3.它是一种行政行为，以“不申请，不鉴定”为特征的工伤鉴定程序；4.单位、职工及其近亲属对工伤认定不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼，由哪个部门负责工伤鉴定属于工伤鉴定科（或综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委员会）。工伤认定后，由劳动能力认定委员会负责劳动障碍等级的认定。用人单位拒绝支付工伤赔偿金的，受害职工可以申请劳动仲裁并要求支付。如需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定，有影响劳动能力的残疾，申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）

各省的补偿标准不同。根据残疾程度的不同，赔偿金也不尽相同。主要补偿：医疗费、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴、停工留薪期间工资、伙食津贴、护理费等，etc

如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，您可以申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

直系亲属
工伤鉴定是由劳动局进行的吗

工伤鉴定是否由劳动局进行？辅助设备配置鉴定等，劳动能力鉴定委员会根据需要组织伤者进行体检，并依法成立专家组。专家组在会见受伤人员的基础上，根据国家《劳动能力鉴定标准》提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，做出劳动能力鉴定结论，并及时传递给用人单位，受伤人员或其直系亲属申请劳动能力鉴定如果他们对工伤鉴定结果不满意怎么办1.如果雇主或受伤人员对初始劳动能力鉴定结论不满意，可在收到评估结论之日起15日内向市劳动能力评估委员会申请重新评估。市劳动能力鉴定委员会作出的重新鉴定结论为最终结论2.劳动能力鉴定结论作出一年后，如果受伤人员或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复审和鉴定根据《工伤预防控制法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，申请工伤鉴定的期限是多长职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区劳动

2023-05-07

295人看过
仲裁机构
小工伤必须要去劳动局鉴定吗

根据《工伤保险条例》，工伤不论是否严重，都需要进行工伤的鉴定。如果不进行工伤认定，则可能导致无法继续后续的赔偿。一、违规工作引起工伤如何处理1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。二、工伤在医院需要开什么证明医疗诊断证明或

2023-03-24

426人看过
鉴定结论
劳动局鉴定工伤是怎么鉴定的啊

一、劳动局鉴定工伤是怎么鉴定的啊劳动局鉴定工伤是按照下列流程鉴定：1.单位或职工提出申请；2.提交申请材料；3.审核申请材料；4.调查核实；5.作出工伤认定的决定；6.工伤认定结论送达。向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请填写工伤认定申请书，准备身份证复印件和疾病证明书等资料，根据审查需要调查确认事故伤害的工伤认定决定书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属及其员工所部门。职工发生事故伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，所属公司应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30天内，向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤鉴定费用由谁承担首次劳动能力鉴定费（鉴定费和检查费），参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。再次鉴定费和复查鉴定费（鉴定费和检查费），鉴定结论改变的，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支

2023-04-25

448人看过
履行职责
工伤鉴定服务部门：劳动局

工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。到厦门市劳动局资源工伤鉴定资料有哪些1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；5、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（1）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（2）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；（3）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（4）因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；（5）因履行职

2023-07-05

372人看过

法律综合知识
遭遇工伤时劳动局如何工伤鉴定

遭遇工伤时劳动局的工伤鉴定程序如下：（一）申请认定（二）申请材料的要求（三）申请材料审核（四）调查核实（五）作出工伤认定的决定（六）工伤认定结论送达。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

2024-05-12

426人看过
工伤保险
工伤级别鉴定机构为劳动局

劳动局有工伤级别鉴定分为一级到十级。工伤认定等级中一级是最严重的。工伤级别鉴定标准也称为是劳动能力鉴定，指的是劳动功能障碍的程度和生活自理障碍的程度的等级鉴定。劳动功能障碍划分为十个伤残等级，最严重的是一级，最轻的是十级。依照实际需要，因为工伤而产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由所在单位全额支付。工伤级别鉴定标准是什么a）一级1）极重度智能损伤；2）四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；3）颈4以上截瘫，肌力2级；4）重度运动障碍（非肢体瘫）；5）面部重度毁容，同时伴有表B．2中二级伤残之一者；6）全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失；10）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；11）肺功能重度损伤和呼吸困难

2023-07-01

190人看过
鉴定结论
有关工伤鉴定的劳动局指南

劳动局可以做工伤鉴定。交了申请，等劳动管理部通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。用人单位在试用期可以随意解除合同吗用人单位在试用期能否随意解除合同法律解读法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲公司以朱－小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱－小姐解除劳动关系，理由不能成立。作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱－小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规

2023-07-07

253人看过
人事仲裁
劳动工伤约定“工伤责任自负”无效！

2013年6月10日，小王应聘进入当地一家建筑公司担任调度员一职。双方签订了劳动合同时约定，公司不为小王参加工伤保险，如发生工伤，责任由小王自己承担。不久，小王在工地工作时不慎摔倒，腰部严重受伤，被送医治疗。在此期间，建筑公司为小王垫付了1000元的医药费。小王出院后，依法认定了工伤，之后又被鉴定为劳动能力障碍九级。小王据此要求公司支付剩余的医药费、伤残补助金等各项工伤待遇，而公司则以劳动合同约定工伤责任自负为由拒绝。万般无奈的小王向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司依法支付各项工伤保险待遇。经仲裁庭调解，公司支付了小王相关工伤待遇。劳动工伤律师：《社会保险法》第三十六条规定，用人单位和职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳

2023-06-10

331人看过

生活大部分不能自理
劳动局10级伤残鉴定

1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十级：器官部分缺损，

2023-03-12

470人看过
法律综合知识
劳动局怎样鉴定工伤停工留薪期

一、劳动局怎样鉴定工伤停工留薪期停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发

2024-02-03

239人看过
法定代表人
劳动局是否负责拖欠工程款

是劳动局负责拖欠工程款的。工程款支付属于民事纠纷，可由当地人民法院解决；劳动局处理劳动争议，不受理工程款支付纠纷。建议直接起诉，并将身份证带到项目所在地或被告所在地法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由其经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼中，多个被告人的住所或者经常居住地在两个以上人民法院管辖的，由各人民法院管辖。（1）原告的姓名、性别、年龄、国籍、职业、工作单位、住所和联系方式，法人或者其他组织的名称和住所，原告的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；（二）姓名、性别、工作单位，被告人的住所和其他情况，法人或者其他组织的名称、住所和其他情况；（三）诉讼请求和所依据的事实、理由；（四）证据和证据来源，证人的姓名、住所。

2023-05-02

92人看过
鉴定结论
受了伤，自己可以去劳动局做工伤鉴定吗？

我的回答是：自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照

2023-03-04

165人看过

司法鉴定机构
工伤认定劳动局取证劳动局有义务吗？

一、工伤认定由哪个部门来做工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。在申请工伤认定时还应提交以下材料：(1)工伤认定申请表。(2)受伤害职工的身份证复印件。(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。二、各级司法鉴定机构的职责是如何规定的劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门

2023-06-26

380人看过
直系亲属
工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗

1、工伤绕不开劳动部门的，工伤鉴定，工伤调解、仲裁都要经劳动部门。2、工伤诉讼必须先经仲裁程序，即便劳动部门不受理，也要出具不予受理的书面决定才能提起诉讼。3、工会也是维权组织，有困难也可找它。4、可找个得力律师，程序上，计算赔偿上都可为你提供法律依据。先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。工伤鉴定流程工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职

2023-06-14

147人看过