如何解决临时工被工人意外伤害的问题-法师兄

如何解决临时工被工人意外伤害的问题

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:03:55 179 人看过

如果临时工被工人误伤，如何解决问题

2。职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

职工发生意外伤害或者依照预防法规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病。用人单位未提出身份证明申请的，由用人单位所在地设区市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项工伤在期限内，按照本条例规定处理工伤等相关费用由用人单位承担

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一、临时工脚扭伤工伤如何赔偿临时工与用人单位不存在劳动关系，如果在工作中受伤是无法获得工伤赔偿的，但可以依据雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣

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一、面临无法追回的拖欠工资问题时该如何解决劳动者被用人单位无故拖欠工资，可以先选择和用人单位进行和平协商。如果单位在协商后不履行支付工资的义务，或者拒绝协商，那么劳动者可以到当地劳动局的劳动监察投诉。当地劳动局的劳动监察投诉一般监察力度都不是很大，劳动者也可以向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。选择申请劳动仲裁的话，程序较繁琐，需要在专业人士的指引下进行。二、老板拖欠工资如何起诉老板不发工资起诉流程具体如下：1．写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；2．携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；3．法院审查确定受理后就会开庭审理；4．法院判决；法院裁判是法院依职权作出的，是人民法院依法行使审判权的结果，它体现了司法审判的权威；5．执行判决。三、拖欠工资的赔偿标准如何拖欠工资的赔偿标准如下：1．支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2．支付劳动者应得的工资，经

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解决临时工签订合同问题的建议

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