一、公司可以与员工协商一致延长试用期吗

1．在通常情况下，公司是不能与员工协商一致延长试用期的。

2．试用期的期限应在用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中明确约定，并且受到《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定的限制。

3．试用期的时长取决于劳动合同期限的长短，最长的试用期不得超过六个月。因此，除非在特殊情况下且符合相关法律规定，否则公司单方面延长试用期是不被允许的。

二、规定试用期的法律依据

规定试用期的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的具体限制和条件。根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。例如：

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定确保了试用期的合理性和公平性，保护了劳动者的权益。

三、试用期内解除合同条件

在试用期内，单位有权解除合同，但必须符合一定的条件。

1．单位必须证明员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作；

（5）因欺诈等导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形。

在解除劳动合同时，单位应确保遵循相关法律程序和规定，以保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。