如果一个员工不能胜任这项工作,他/她是否可以减薪。根据我国法律规定,用人单位调整劳动者工作岗位,符合下列条件的,用人单位可以依法单方调整:
1。调整劳动者的工作岗位是用人单位生产经营的需要。调整工作岗位后,职工工资水平与原岗位基本持平;
3。不具有侮辱性和惩罚性,不存在其他违反法律法规的行为。
然而,降职和降薪必须是合理的,否则将是非法的。这是一次重大的劳动合同变更。变更劳动合同的主要条款,应当签订变更合同,明确岗位或者工作内容、工资、工作地点等,值得注意的是,对违反公司制度造成损失的劳动者,公司当然不能调整岗位、降低工资。如原劳动合同及双方签订的公司规章制度中无相关规定,经与员工协商未达成一致意见的,公司不得对员工进行岗位调整和减薪,但可以根据合同或公司规章制度要求员工承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定,那么在这种情况下,公司可以对员工进行岗位调整和减薪。还有一个需要注意的问题,就是一开始,劳动合同中一般都是说员工不能胜任现在的岗位或者其他岗位,公司可以安排减薪和岗位调整。但现实中,公司往往判断员工是否能做好当前的工作,或者一些公司为了调整员工的岗位、降低员工的工资而专门增加岗位,这是对员工权益的严重侵害。如果员工因此遭受工资损失,例如在大量减薪的情况下,那么员工可以根据解决方法解决劳动争议。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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