企业经营状况不好可以经济性裁员吗？-法师兄

企业经营状况不好可以经济性裁员吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:20:07 205 人看过

经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。

相关法律规范：《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：

（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（2）提出裁减人员方案；

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。\"

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济性裁员相关文章

没收财产
企业经营状况吊销后果

首先，公司丧失了生产经营权。我国各类企业准入市场和多数国家一样，实行确认许可制度，未经确认许可的组织严禁进入市场，违者以非法论处。轻者没收财产和罚款并依法取缔，重者除没收财产和罚款及依法取缔并处外，还可能承担刑事责任。其次，丧失了法律保护的请求权。法律只保护和调整适格主体的合法行为和与合法行为有关的其他行为，而不保护非法行为，公司一旦被吊销营业执照，其一切经营行为均为非法行为。更不能要求自己或他人作为或不作为。再次，丧失了最后救济权。公司营业执照被吊销，不等于法人资格立即消灭，仅是除清算范围外的一切活动停止。《企业法人登记管理条例》第20条、第33条规定，企业法人被吊销营业执照后，应当由企业上级主管部门或者由企业自行组织清算组进行清算。清算程序结束至工商部门注销前，仍可以自己名义或清算组名义（已成立清算组）从事清算范围内的活动，包括起诉、应诉等，它具有民事诉讼的主体资格。一、注销、撤销与吊

2023-02-24

295人看过
经济性裁员
经济性裁员（一）——经济性裁员的要件有哪些

企业经济性，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。企业经济性裁员制度在本质上属于的无过错性单方预告解除。经济性裁员对用人单位来说是克服经济困难、扭转不利局面的一种常规性措施，但裁员同时会对被裁劳动者的切身利益带来更大的不利影响。由于劳动者无论是在劳动关系中还是社会中都处于相对弱势地位，法律为了平衡两者之间的关系，作出了经济性裁员的规定。那么经济性裁员规定的要件有哪些呢?根据《劳动合同法》第41条规定有如下四个要件：一、要符合法定的裁员情形。《劳动合同法》第41条对实行经济性裁员的情形做了列举规定，除此以外的其他情形，用人单位不得以经济性裁员为由而解除劳动合同，主要有以下几种：(一)依照企业破产法规定进行重整的。2007年6月1日起开始施行的《中华人民共和国企业破产法》第八章专章对重整制度进行了规定，正式将重整制度引入。破产重整系数

2023-06-10

170人看过
经济性裁员
经济性裁员有章可循

随着国际金融风暴的波及面日益扩大，以及我国经济增速趋缓，不少企业的产品销路受阻，业务量大减。由于生产任务不足，一些企业开始精兵简政，或少或多地裁减非关键、非急需岗位的员工。所谓的，其实是通俗性的称谓。从劳动法规层面上讲，裁员指的是提前与员工解除。《劳动合同法》及其实施条例的颁布施行，进一步规范了提前解除劳动合同所涉及的企业和员工的权利义务。企业要提前与员工解除劳动合同，除了要与员工协商达成一致意见，还要支付经济赔偿金或补偿金。而企业由于生产经营发生困难而进行的大规模裁员，称作经济性裁员。经济性裁员，波及面广、影响力大，因此，相关的政策法律规定也更为严格。浙江浙联律师事务所副主任陈钟律师根据其近期所经办的一些案例分析指出，经济性裁员现象有增多趋势，但是，即使一些生产经营发生困难的企业确实已经在大规模裁员，却并没有遵守经济性裁员的相关政策法律规定，导致一些被裁减员工的合法权益遭受侵害。这其中的

2023-06-10

170人看过
经济性裁员
一般企业经济性裁员有哪些限制？经济性裁员的程序规定有哪些

一、一般企业经济性裁员有哪些限制一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第36条（即：协商一致解除）第39条（即：过失性解除）或第40条（即：非过失性解除）的相关规定辞退员工。有观点认为，与《劳动法》对应条款比较，《劳动合同法》放宽了用人单位进行经济性裁员的程序要求，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10％以上的，才应当按照法定程序执行，裁减人员不足20人且占企业职工总人数不足10％的，则无须按照法定程序执行，即不需要履行向工会、全体职工说明情况，也无需向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序性规定。我认为，从文义解释来看，《劳动合同法》第41条实际上是对经济性裁员做出的定义，人数和比例的规定应当是经济性裁员的前提条件，从条款的行文内

2023-02-08

232人看过

经济补偿
企业是否需要支付经济补偿金来进行经济性裁员？

企业为了节省成本可能会对员工进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业为了节省成本，可能会对员工进行裁员。在这种情况下，企业需要向被裁员工支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员需要支付多长时间的补偿？根据提供的核心内容，企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动

2023-10-06

404人看过
经济性裁员
“经济性裁员”不是挡箭牌

禾荷与阿德分别反映就各自单位以经济性的名义裁减职工的情况。禾荷反映说，他在一家小企业工作15年，最近，企业要改制成股份制，实际上持股的仍然是单位的几个头头。为了降低成本，也为了趁机拔掉自己的眼中刺，便于安插六大姑七大姨，头头要以经济性裁员的名义解除三分之一职工的劳动关系。阿德反映说，他与另外十几个职工在3个月前被单位以经济性裁员解除了合同，但他们刚走，单位就招有了十几个外地的劳动力，干他们原来的工作。他们与厂方理论，头头竟然说，如果你们同意拿外地劳动力的，而且不缴纳社会保险费，你们也可以以劳务工的身份来工作。禾荷与阿德问，对经济性裁员，国家和上海市有什么具体的规定?像他们单位这种情况是否属于经济性裁员?对上海市用人单位来说，经济性裁员的规范文件是上海市劳动和社会保障局《关于上海市企业实施经济性裁减人员办法》[沪劳保关发(2000)9号文，2000年2月18日颁发]。首先《办法》规定了可以实

2023-06-10

305人看过
合同无效
企业经营状态歇业是什么情况

对于“歇业”应掌握的条件应该是：一是该企业应当依法停止其经营活动；二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。歇业，即停业，指公司因某种原因关闭。一、清算中的公司签订的合同怎么处理清算中的公司，不得开展与清算无关的经营活动。如果交易相对人与清算中的公司签订合同或者进行交易时知道或者应当知道公司已经解散清算，仍与其进行与清算无关的交易活动，双方因此签订的合同无效。《民法典》第157条的规定，合同被确认无效后引发的法律后果有三种：一是双方因该交易行为取得的财产应当予以返还；二是不能返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿；三是因合同无效造成的损失，当事人按照过错原则分担。除非交易相对人为善意，否则对于上述情形中造成的损失，应当由交易相对人和清算中的公司根据各自的过错承担相应的责任。对于清算中的公司从事与清算无关的经营活动造成的损失，司法实务中亦是坚持由双方当事人按照各自过错分担的观点。

2023-04-11

483人看过
经济性裁员
什么是经济性裁员,经济性裁员用人单位需要补偿吗

一、什么是经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员通常发生在以下几种情形出现时：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

2023-06-19

90人看过

经济性裁员
经济性裁员的“法”术

减员增效，这是国企时代最为响亮的一个口号。通过这个口号的实施，我们也看到了中国经济在时光的推进中，所取得的一个又一个的进步。但进入2008年，随着全球经济发展步伐趋缓，美国次贷危机横扫全球经济走势，减员增效，这个曾经有着国企印记的口号已经开始响彻在全球的企业界中。无论是大到世界工业巨头的西门子、摩托罗拉，还是小到毫无知名度、偏安一隅的私营企业，减员似乎都是无奈而又不约而同的选择。然而，减员并不是一件很简单的事情，国家法律、法规做出了诸多明确性的规定。在这种情况下，企业又应该如何使用好减员这面大旗呢?在法律方面，我们又应该注意哪些问题呢?从某种意义上来讲，解雇和经济性都是指企业单方面终止与劳动者的劳动合同。从二者之间的形式与结果来看，解雇和经济性裁员都是指企业单方面终止劳动合同。但国家仍在法律与法规方面，对经济性裁员做出了一些原则性的评判或称鉴定标准。《劳动合同法》第四十一条是这样规定：有下

2023-06-10

486人看过
经济性裁员
企业经济性裁员，女职工孕期内能否被裁

根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；而劳动法第二十七条正是有关经济性裁员的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时《女职工劳动保护规定》第四条也有类似的规定。从中我们可以看出，企业经济性裁员要裁减哺乳期员工是不符合法律规定的。

2023-06-09

339人看过
经济性裁员
哪些人在经济性裁员中应当优先留用,经济性裁员中谁不能裁

经济性裁员中，谁不能裁根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。哪些人在裁员中应当优先留用根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人

2023-06-13

370人看过
经济性裁员
孕妇能被经济性裁员吗

一、经济性裁员须满足哪些条件？(一)实体性条件劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第二、生产经营发生严重困难市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。在企业生产经营过程中，企业为了寻求生存和更大发展，必然要进行结构调整和整体功能优化，这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(二)

2023-04-29

278人看过

仲裁委员会
企业经营不善可以降薪吗

由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。一、合同期内降职降薪合法吗？不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。二、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规

2023-03-31

365人看过
经济性裁员
裁员和经济性裁员的区别

一、经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同

2023-04-13

410人看过