未签劳动合同引发离职员工起诉公司-法师兄

未签劳动合同引发离职员工起诉公司

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:45:08 59 人看过

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

以公公打儿媳为由起诉离婚，可以离吗？

以公公打儿媳为由起诉离婚，不一定可以离。家庭暴力一般要发生在妻子与丈夫之间，若公公打儿媳，导致儿媳与儿子夫妻感情破裂的，可以离婚。目前我国的离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚，协议离婚要求父母双方就子女抚养、夫妻共同财产分割、夫妻共同债务等问题达成一致意见，再共同到婚姻登记机构办理离婚登记。当不能就上述问题达成一致意见的，想要离婚的一方，可以到具有管辖权的法院提起离婚诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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