在什么情况下可以变更劳动合同的内容
来源:互联网
时间: 2023-05-02 17:03:35
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劳动合同内容可以变更的情形
劳动合同内容可以变更的情形:因重大误解订立的;合同明显不公平的;因欺诈、胁迫订立的;乘人之危订立的合同期限可以变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。
变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。
可以看出,一般来说,劳动合同变更的概率并不太高,通过正常程序和流程签订的劳动合同一般不可能变更。当然,如果在劳动合同履行过程中出现明显问题,可以选择中止或者解除劳动合同。如果双方都不愿意选择,请咨询律师,而律师协会还提供律师在线咨询服务,欢迎前来咨询法律意见。
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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