荆州明年试点将公积金写入劳动合同-法师兄

荆州明年试点将公积金写入劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:51:50 487 人看过

近日从荆州住房公积金管理中心获悉，该中心会同荆州市人社局、总工会等5个部门出台文件，进一步落实企业尤其是非公企业建立公积金制度，明年起将重点推进新版省集体合同的实施，并选定部分非公企业试点，将公积金写入劳动合同。

据了解，今年2月1日起执行的新版《湖北省集体合同条例》将住房公积金与职工劳动报酬、社会保险一同纳入企业集体劳动合同议事条款，但该条例缺乏强制效应。

此次由荆州5部门出台的进一步推行住房公积金制度的文件，首次采用多部门联动方式，明年起将进一步落实新版省集体合同的应用，同时多部门协调，可能选取20-30家规模以上非公企业，对部分稳定的用工阶层(如管理层、技术层等)先行试点将公积金写入劳动合同。荆州将通过劳动用工管理、日常监察等方式，监督用人单位推行公积金制度，企业不为职工办理公积金账户、少缴或欠缴，将行政处罚或申请法院强制执行。

据介绍，包括荆州在内的国内多数城市非公企业公积金缴存率低，这与相当部分非公企业用工流动性大有很大关系。公积金工作人员曾调研，荆州一家大型民营制造企业一年用工流动率在50%以上，餐饮业更高。民营企业资金流动紧张、企业主或员工公积金意识不强，也是缴存率低的原因。

目前，省内黄冈、随州、襄阳等地也在推行此事，通过先期试点，荆州的远期目标是将公积金写入劳动合同全覆盖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

五险一金
五险一金要写入劳动合同吗？

一、五险一金要写入劳动合同吗？没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。劳动

2023-04-29

204人看过
出入境
荆州出入境办理地点一览

荆州市公安局出入境管理科办公地址：荆州市沙市区北京西路440号咨询电话：0716-8502388投诉电话：0716-8854878节假日值班电话：15697219895工作时间：上午8点30至12点，下午2点30至5点30。夏季作息时间下午3点至6点。监利县公安局出入境管理大队办公地址：监利县公安局出入境接待大厅咨询电话：0716-3322333转3911投诉电话：15697218037节假日值班电话：15697218037工作时间：上午8点30至12点，下午2点30至5点30。夏季信作息3点至6点。石首市公安局出入境管理科办公地址：石首市行政服务中心(石首市笔架山路)咨询电话：0716-7819585投诉电话：13507216258节假日值班电话：13507216258工作时间：上午8点30至12点，下午2点30至5点30。夏季作息时间下午3点6点。松滋市公安局出入境管理科办公地址：松滋

2023-05-10

77人看过
直系亲属
荆州市公积金新规定有哪些

荆州市出台公积金新政扩大受惠面本月初，省人民政府办公厅印发了《关于进一步加强住房公积金管理工作的通知》，记者昨日获悉，荆州住房公积金管理中心结合我市实际，出台了《关于明确住房公积金提取及贷款有关问题的通知》(以下简称《通知》)，将进一步加大我市住房公积金对职工解决和改善自住住房的支持力度。家庭困难职工可提公积金租房以往，很多缴存职工反映公积金提取，只有等到购房和退休时才可使用。记者了解到，今后，住房公积金不仅可以用于买房，还可以帮助低收入群体租房、缴物业费，减轻职工生活负担。据悉，《通知》明确了无自有住房，租住廉租房、公租房的缴存职工，可以按月提取住房公积金用于支付房租。支付方式由职工委托中心按月在职工公积金账户支取下账并转入廉租房、公租房房租收入专户。《通知》还明确，家庭困难享受最低生活保障的职工，提供《城镇居民最低生活保障领取证》、《房屋产权证》及缴纳物业管理费的发票，可提取住房公积金

2023-05-04

58人看过
住房公积金
南京规定公积金缴存须写进劳动合同不缴存单位将被罚

劳务派遣单位今后不要再试图钻空子不缴纳公积金了，昨天市住房公积金管理中心发布《关于加强劳务派遣单位住房公积金缴存工作的通知》，其中明确未办理住房公积金缴存登记的劳务派遣单位要及时办理，多部门将会联合进行专项检查。通知中明确，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者按时、足额缴存住房公积金，并且在与被派遣劳动者订立劳动合同时就写明住房公积金缴存的有关事项。劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议时，也应该说明公积金的缴存方式，如果派遣协议没说清楚，那么，一旦被派遣劳动者住房公积金权益受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。此外，住房公积金管理中心将联合市人社局、市总工会定期对我市劳务派遣单位住房公积金缴存情况进行专项检查。人社部门进行劳务派遣单位年度报告核验时，将把各单位依法缴存住房公积金情况作为审核依据。住房公积金管理中心将对未按规定缴存住房公积金的单位，依法予以处理。据了解，近几年，我市不断扩

2023-06-09

86人看过

住房公积金
广西住房公积金新举措:缴存公积金或纳入劳动合同

近日从自治区住建厅获悉，今年，广西行政事业单位聘用人员有望纳入住房公积金保障范围。同时，我区公积金监管部门将加强与人社等部门联动，积极争取将缴存住房公积金纳入劳动合同示范文本和企业集体劳动合同。推进公积金归集扩面为解决人手不足等问题，很多行政事业单位向社会聘用一些专业人员，但由于各种原因，不少单位未能为聘用人员缴存公积金。今年，广西将制订公积金扩面工作计划和任务，全面解决行政事业单位住房公积金财政补贴不到位的问题，逐步把行政事业单位的聘用人员列入缴存范围。同时，全区各地将重点推进规模以上、重点骨干非公企业建立住房公积金制度，对于其他非公企业将采取低门槛、广覆盖、先易后难、逐步到位的原则，给予政策引导，允许低比例缴交，条件成熟后逐步提高缴交比例和基数，逐步推行。对在城市中稳定工作的进城务工人员，将结合实际，有序建立住房公积金制度。支持缴存职工住房消费为发挥公积金制度的惠民作用，今年广西将合理

2023-04-22

467人看过
劳务派遣用工
南京：劳务派遣用工合同须写明公积金事项

劳务派遣单位今后不要再试图钻空子不缴纳公积金了，昨天南京市住房公积金管理中心发布《关于加强劳务派遣单位住房公积金缴存工作的通知》，其中明确未办理住房公积金缴存登记的劳务派遣单位要及时办理，多部门将会联合进行专项检查。通知中明确，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者按时、足额缴存住房公积金，并且在与被派遣劳动者订立劳动合同时就写明住房公积金缴存的有关事项。劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议时，也应该说明公积金的缴存方式，如果派遣协议没说清楚，那么，一旦被派遣劳动者住房公积金权益受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。此外，住房公积金管理中心将联合市人社局、市总工会定期对我市劳务派遣单位住房公积金缴存情况进行专项检查。人社部门进行劳务派遣单位年度报告核验时，将把各单位依法缴存住房公积金情况作为审核依据。住房公积金管理中心将对未按规定缴存住房公积金的单位，依法予以处理。据了解，近几年，我市不

2023-06-09

235人看过
试用期
试用期劳动合同范本，试用期劳动合同怎样写？

试用期劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司

2023-06-01

66人看过
仲裁机构
劳动合同没有写明确工作年限

签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。一、劳动合同的期限分为哪些类型？劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改

2023-06-25

446人看过

解除劳动合同
解除劳动合同证明是否会写入档案

解除劳动合同证明是否会写入档案需要具体分析，用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果本人不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。一、员工离职多久才算是解除劳动关系员工办理好离职手续即算解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职老板不给结工资怎么办辞职老板不给结工资，用人单位拒付劳动报酬的话，员工可以既可以向劳

2023-03-22

258人看过
五险一金
劳动合同会写明五险一金吗？

劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗？对于生活当中有很多的黑心厂家为了获取更多的利益往往不给员工签订劳动合同，劳动合同对于员工来说是一个保障工作上面利益的最直接保障，工厂没有签订劳动合同没有买五险一金就是违反了我们国家的劳动法，所以说这种情况我们是可以去告的。那么工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗。可以向劳动局提起申诉的劳动法规定企业必须依法与劳动者签订劳动合同并支付薪资与各项社会保险也可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。1、未签订劳动第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2023-07-22

358人看过
住房公积金
劳动合同上未写要交公积金是否有效

公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。公积金问题，要咨询公司人事部，如果面试时，公司明确说明缴纳公积金的，但实际没有办理公积金的，反映到劳动局解决。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。住房公积金的定义住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：(1)住房公积金

2023-04-17

359人看过
解除劳动合同
长春公积金解除劳动合同所需证明文件

1、完全丧失劳动能力的：所需材料：劳动鉴定委员会出具的《伤残职工劳动能力鉴定表》（1－4级）、与单位终止／解除劳动关系证明；2、所在单位已被依法宣告破产的：所需材料：由单位持人民法院宣告单位破产的裁定书到中心相关分支机构归集部门备案并办理职工住房公积金账户封存手续，职工提取时提供：与单位终止／解除劳动关系证明，中心相关分支机构归集部门盖章确认的相关证明材料；3、在职期间被判处刑罚的：所需材料：与单位终止／解除劳动关系证明、人民法院作出的生效的刑事判决书，在押期间提取的，还须提供公证委托书或监狱管理部门出具“见证”意见的提取委托书；4、户口迁出本管辖区或户口不在本管辖区的：所需材料：与单位终止／解除劳动关系证明、户口迁移证明或非本管辖区户籍证明；5、属于本管辖区内农业户籍职工的：所需材料：与终止／解除劳动关系证明、户籍证明；6、属于本管辖区内非农业户籍职工，与所在单位终止劳动关系后未重新就业

2023-07-08

392人看过

解除劳动关系
公司未将劳动合同交

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。一、不签合同被开除还能申请补偿吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-03-05

483人看过
合同期限
薪酬是否明确写入劳动合同引关注

无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应写明哪些内容劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的个人信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定

2023-07-04

211人看过