非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
暑假工属于非全日制用工,虽然不签合同,但并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非 全 日 制 用 工 可 以 口 头 协 议 吗 ?
非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间,以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。与全日制用工相比,非全日制用工具有灵活性和便捷性,有利于用人单位灵活用工和劳动者就业。非全日制用工的工资支付周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。同时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿等,这使得非全日制用工更为便捷、灵活。
非全日制用工是一种灵活、便捷的用工方式,可以有效促进劳动就业。虽然其双方当事人可以订立口头协议,但需要注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的工资支付周期比全日制用工短,同时用人单位无需向劳动者支付经济补偿等,这使得非全日制用工更为便捷、灵活。
《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利,指劳动者享有平等就业和选择职业... 更多>
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暑假工不签劳动合同违法吗安徽在线咨询 2023-08-18暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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暑假工不签劳动合同是不是违法的?内蒙古在线咨询 2022-04-23根据相关法律法规的规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。 暑假工工资低于最低劳动保障是1770不违法,因为暑假工不属于劳动关系就不在劳动合同规定的范围内 但是暑假工的工资他还是要发给你的,可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动
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暑假工是否签劳动合同?浙江在线咨询 2022-08-181。需要签合同 2。短期劳动合同 3。不签合同你去工作,已经发生了劳动关系,但很难证明。如果企业不付工钱,是很难追求责任。 4.跟老板沟通,努力争取。如果是非正规的民企,不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作,你又想做,那就做,注意安全。 5.你们应该上过法律基础知识吧?那些基本够用了。想更好的用法律保护自己,建议学经济法、劳动法、民法、刑法。 暑假打工主要是为了锻炼和积
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暑假工不签劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-21劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。 4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。