用假病假条被开除合法吗
来源:互联网
时间: 2023-03-02 10:02:29
221 人看过
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的,则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以以此为理由开除劳动者。
一、违反公司规定被公司开除了有赔偿吗
需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。
二、开假病假条违法吗?
开病假条在非交易性质的前提下,不具备违法要素,只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单,就可以按行贿受贿处理,属于违法行为。一般来说,医生是不会给患者开假病假条的,这样会承担风险。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
开假病假条违法吗?
303人看过
-
职工开假病假条的话会开除吗
153人看过
-
请病假遭拒休假被开除
435人看过
-
休病假期间被开除是否合法?
353人看过
-
天津病假条出售合法吗?劳动者休病假超过多久开除?
381人看过
-
三个月病假休完被开除合理吗?
296人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#病假
词条
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
#病假
最新文章
#病假
相关咨询
-
开假的病假条是否会被开除? ? ?西藏在线咨询 2022-11-09劳动者开假的病假条,如果严重违反用人单位的规章制度,会被开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。
-
病假条是否会被开除新疆在线咨询 2022-12-08劳动者开假的病假条,如果严重违反用人单位的规章制度,会被开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。
-
医院给病假开假条合法吗台湾在线咨询 2022-10-23这个没有法律条文去支持。另外,目前政府鼓励就近就医。所以,建议这样1、可以放宽指定医院的条件。2、不同时长的假对应不同级别的医疗机构,如,5天内可以在社区开具假条;5天在二甲以上医院开具;3、病假复核机制,就是人事部对员工提供的假条真实性由异议的,可以跟员工一起去单位指定的医院就诊,诊断费用公司承担
-
职工开假病假条的话会开除吗香港在线咨询 2023-07-06开假病假条是会被开除的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。
-
员工使用假病假条请假单位可以开除吗河南在线咨询 2023-03-04根据我国《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形,构成严重违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同是合法合理的。