劳务公司合同到期不续签怎么赔偿-法师兄

劳务公司合同到期不续签怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 01:25:01 219 人看过

一、劳务公司合同到期不续签怎么赔偿

当劳务公司的合同到期且公司决定不续签时，公司不赔偿，应依法向劳动者支付相应的经济补偿，赔偿标准依据劳动者在公司的工作年限进行计算：

1．每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

2．工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这一规定确保了劳动者在合同终止时能够获得合理的经济补偿，维护了其合法权益。

二、不续签合同的经济补偿标准

不续签合同的经济补偿标准遵循“工龄工资”原则，即根据劳动者在公司的实际工作年限来确定补偿金额。

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于工作六个月以上不满一年的情况，视为一年计算；对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3．若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该标准的三倍支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

这一标准既考虑了劳动者的实际工作年限，也兼顾了地区经济差异，确保了经济补偿的公平性和合理性。

三、合同到期不续签法律依据

合同到期不续签的法律依据主要体现在《劳动合同法》及相关法律法规中。

1．《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括固定期限劳动合同期满的情形。

2．《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，因固定期限劳动合同期满而终止合同的情形。

3．《劳动合同法》第四十七条还详细规定了经济补偿的计算标准和支付方式。这些法律依据为劳动者在合同到期不续签时争取合法权益提供了坚实的法律保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司不续签合同怎么赔偿（劳动合同到期不续签赔偿明细）
327人看过
到期劳动合同不续签后，公司赔偿应该怎么算
487人看过
员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗，劳动合同到期不续签提前多长时间通知
368人看过
劳务合同到期不续签公司要支付给劳动者赔偿金吗
399人看过
公司到期不续签合同需要赔偿什么？
313人看过
劳动合同到期没有到公司公司续签是否赔偿
392人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司与公司劳务合同到期自动续签

一、公司与公司劳务合同到期自动续签公司与公司劳务合同到期后不会自动续签，须经用人单位与劳动者协商确定。二、劳务合同范本一甲方（劳务派遣单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（实际用工单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。二、劳务派遗内容1．甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1．劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。2．劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月＿＿＿＿＿

2022-01-02

417人看过
法律综合知识
2024合同到期不续签公司要赔偿吗

一、合同到期不续签公司要赔偿吗1、合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形：（1）如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；（2）用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法

2024-03-25

226人看过
法律综合知识
合同到期公司不续签赔偿条款怎么处理

一、合同到期公司不续签赔偿条款怎么处理关于合同期限已届满时公司未能续约的补偿事宜，需视具体情况而定。若为用人单位方面无法续约，则您将获得每工作一年对应一个月工资的补偿；然而，如果是由您个人决定不再续约，那么将不会有任何形式的补偿。此外，经济补偿金的支付方式也会依据您在本单位工作的年限来确定。即，每满一年，我们将向您支付相当于一个月工资的标准金额作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，我们将向您支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，我们向您支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均

2024-04-17

222人看过
劳动者
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？

网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。一、劳动合同到期辞退赔偿金是如何赔偿的劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了。二、一年一签的合同怀孕应该怎么办一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。三、派遣员工癌症辞退需要给补偿金吗如果是违法辞退的话，是需要给补偿金的，经济补偿金的标准是：按照劳动者

2023-06-22

216人看过

法律综合知识
公司不续签劳动合同怎么赔偿金？

一、公司不续签劳动合同怎么赔偿金？公司不续签劳动合同的按照每工作一年支付一个月工资赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不同情况下解除合同的赔偿标准经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬

2024-01-20

459人看过
公司破产
到期不续签劳动合同公司给补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。一、没提前通知公司倒闭员工如何赔偿没有事先通知，公司破产对员工的赔偿，一般是根据员工的工作年限进行赔偿，具体如下：1、公司需要向员工支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，公司应当赔偿员工支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单

2023-06-24

249人看过
经济补偿
劳动合同到期公司不续签经济补偿

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

2023-02-16

161人看过