根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情况被视为无效劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情况被视为无效劳动合同：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

一、签劳动合同需要什么材料

1、身份证复印件一张；

2、学历证书复印件一张；

3、相关的资格证书复印件一张；

4、一寸的蓝底照片两张；

5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

二、签劳动合同的注意事项有哪些

1、审查劳动者的主体资格；

2、履行告知义务；

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4、办理入职手续；

5、办理用工手续。

劳动合同的有效要件及解除规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下要件：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳动合同的解除规定。用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在劳动合同的解除过程中，用人单位应当事先将理由通知劳动者本人。如果用人单位未按照本法规定事先通知劳动者本人或者未按照本法规定支付劳动者工资，则自应当通知劳动者本人之日起计算，向劳动者加付二倍工资。

综上所述，劳动合同的生成需要满足上述要件，并且用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定。

以上是根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的情况，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，在签劳动合同时，需要注意审查劳动者的主体资格、履行告知义务、签署劳动合同时先让劳动者签署并统一盖章、办理入职手续以及办理用工手续等事项。此外，劳动合同的解除规定也需要遵守相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时需事先通知劳动者本人，并按照法律规定支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。