公司能否在怀孕期间解雇员工-法师兄

公司能否在怀孕期间解雇员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:31:53 314 人看过

公司能否在怀孕期间解雇员工？否

根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工怀孕、休产假、哺乳期间，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

劳动法第二十七条关于经济性裁员：用人单位濒临破产，在依法整顿期间生产经营发生严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，同时裁减人员，《女职工劳动保护条例》第四条也有类似规定

可见，企业在经济性裁员中裁减哺乳期职工，有《劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，不符合法律规定

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（2）用人单位协商一致提出解除劳动合同；（4）用人单位经济性裁员

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金应当按数支付给劳动者他们在单位工作的年限和每年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，职工月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，对劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的3倍，对劳动者的经济补偿期限最长不超过12年，与劳动合同年限无关，与劳动年限有关。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限支付。每满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月工资，不足一年补偿一个月工资。另外，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，否则必须多支付一个月的工资作为被通知的支付。经济补偿是以劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖）除以12得到一个月的工资，再乘以工龄系数。应通知的付款应按上个月的工资计算。新劳动法于2008年颁布。以往工作年限没有新的生力军

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

用人单位
企业能否在孕期解雇员工？用人单位是否可以解雇孕期员工？

女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；有严重失职或营私舞弊行为；兼职影响本职工作的；以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-08-13

308人看过
合同期限
怀孕期间，公司能否随意开除员工？

员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：．1、违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。怀孕期间公司可以开除吗不可以。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕

2023-07-07

486人看过
合同期限
合同期满能解雇怀孕员工吗

不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都

2023-04-26

408人看过
未婚先孕
公司未知员工怀孕情况下解雇员工

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；2、续签劳动合同至哺乳期结束；3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。未婚怀孕公司能辞退员工吗不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-07-07

250人看过

法律综合知识
怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的

一、怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司可不可以解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不可不可以无过错性辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第

2024-01-23

148人看过
合同期限
因女员工怀孕公司可以解雇吗

女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、辞退未婚孕妇的条件女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）法律规定但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退

2023-04-12

113人看过
仲裁委员会
如果女性员工在怀孕期间被解雇怎么办

中国的劳动合同条例规定，如果女性员工怀孕，如果员工没有过错，雇主不得终止其劳动合同；如果劳动合同到期，劳动合同需要延长至女员工相应情况结束。如果用人单位在女职工怀孕期间非法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。情况：李女士39岁。2013年6月11日，她在一家建筑材料配送公司工作。她的工作是销售。到目前为止，公司还没有与她签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险。现在，在得知她怀孕后，公司在工作过程中给她制造了困难，口头提出了终止劳动关系的建议。李女士想通过法律程序保护自己的权利，但她不知道自己享有什么样的法律权利，应该执行什么样的法律程序。法律分析：劳动合同法第82条第一款规定，如果雇主在一个月以上但不到一年的时间内未能与雇员签订书面劳动合同雇佣日期，每月应向员工支付两倍的工资。公司尚未与李女士签订书面劳动合同。根据上述规定，公司应自20

2023-05-03

57人看过
劳动者
在什么情况下女性员工在怀孕期间会被解雇

根据《劳动法》第二十九条规定，用人单位对怀孕女职工解除劳动合同，有下列情形之一的，方可解除：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的4有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者：一）医疗期满，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，第二十七条用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时，致使原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因《劳动法》第二十九条排除了用人单位解除孕妇劳动合同的权利，用人单位应当优先录用依照本条规定被辞退的劳动者，并在六

2023-05-07

398人看过

承诺
员工在无定期怀孕期间，公司是否需要赔偿？

企业法人因为经营不善倒闭的，对于怀孕员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭怎么赔偿员工根据《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-08-12

100人看过
劳动者
怀孕是否会影响公司解雇女员工的决定？

女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是：1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职

2023-07-04

149人看过
离婚诉讼
怀孕期间到期合同是否能解除员工？

不能辞退，否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的，公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定，公司欲辞退合同期满的怀孕员工的，则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说，需要在员工结束哺乳期后，方可正式解除劳动合同，否则，公司将需要向员工支付相应的赔偿金。女性怀孕期间能离婚吗女性怀孕期间能离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定，如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的，可以进行离婚处理。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之

2023-06-30

166人看过
继续履行
女性员工怀孕期间被解雇，雇主是否需要支付费用

女职工怀孕期间被辞退的，用人单位是否需要支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，发包人应继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。但是，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无偿解除劳动合同对女职工的特殊保护是劳动法律制度的一项基本制度，但并不意味着“三期”（怀孕、分娩、哺乳）的女职工可以无视用人单位的规章制度。连续旷工违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付解除劳动合同的赔偿金。在实际工作中，女职工往往存在误解，认为只要怀孕，用人单位就不能与她们解除劳动合同，但事实并非如此。不过，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得无故、经济地辞退女职工。但法律也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。也就是说，即使

2023-05-07

391人看过

法律综合知识
怀孕期间被解雇？兼谈员工赔偿标准？

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-12-04

307人看过
法律综合知识
女员工怀孕期间被解雇应如何维权

女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1．双方协商。2．协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3．向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-28

219人看过