《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定,劳动合同期限不同,试用期的时间限制也不同。在合同期限内,试用期可以算作工龄。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期的工资方面,劳动者不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动合同的规定，试用期是在合同期限内的，因此可以算作工龄。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳 动 合 同 期 限 如 何 影 响 劳 动 者 的 工 龄 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限对劳动者的工龄具有重要影响。在劳动合同期限内，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、病假等假期，这些假期不计算在劳动者的工作年限内。但是，在劳动合同期限内，劳动者因病不能休假期或者擅自离岗的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任。

另外，劳动合同期限对于劳动者的工资待遇也有一定影响。在劳动合同期限内，劳动者可以依法获得工资的调整，但是调整后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者在劳动合同期限内依法享受的社会保险、住房公积金等福利待遇也不受劳动合同期限的限制。

综上所述，劳动合同期限对于劳动者的工龄、工资待遇以及福利待遇等方面具有重要意义。在劳动合同期限内，劳动者应当遵守相关规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同期限内，劳动者应当遵守相关规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。