公司不炒鱿鱼也不肯升职的含义-法师兄

公司不炒鱿鱼也不肯升职的含义

来源：互联网时间： 2023-07-16 21:53:14 485 人看过

公司在试用期满之后，不辞退不转正，继续用工视为已经转正。

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。根据《劳动合同法》相关规定，同人单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗

员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
体检结果未出，公司炒职工鱿鱼经调解赔钱

近日，开发区法院审理了4起劳动合同案件，小李等4人通过法院的调解，分别得到了其原所在公司一万余元的补偿金。体检结果未出公司发出“解聘通知”小李等4人2004年进入某化学有限公司，从事生产保鲜膜的操作工工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限至2009年10月31日止。2009年10月21日，双方合同即将到期时，公司安排小李等职工到大连市职业病防治院进行健康检查。因小李等4人怀疑其所从事的工作具有辐射性，担心自己患有职业病。在他们的要求下，该公司委托辽宁省职业病防治院对他们进行职业健康体检。2009年10月31日，公司向小李等4人发出了一份《终止劳动合同通知书》，内容为“因为劳动合同期限已满，双方合同在2009年10月31日终止。请于2009年11月9日前到公司办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。”2009年11月18日，辽宁省职业病防治院签发了《职业健康检查报告》，证明小李等4人

2023-06-09

437人看过
工资
被炒鱿鱼怎么算工资的

被炒鱿鱼了工资怎么算：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。一、上班第一个月工资怎么发根据《中华人民共和国劳动法》及具体实施细则确定的。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日二、加班的工资怎样计算加班工资计算标准如下：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。日工资折

2023-06-23

211人看过
业主
业主可炒物业鱿鱼吗？

不满意物业公司的管理———业主不满意物业管理，在已经成立业主委员会的情况下，可否以业主委员会的名义提起诉讼，要求与物业管理公司解除物业服务关系？大地律师答：业主委员会在下列情形下可作为原告参加诉讼，以其主要负责人（主任或副主任）作为代表人：（1）物业管理企业违反合同约定损害业主公共权益的；（2）业主大会决定提前解除物业服务合同，物业管理企业拒绝退出的；（3）物业服务合同终止时，物业管理企业拒绝将物业管理用房和法律规定的资料移交给业主委员会的；（4）其他损失全体业主公共权益的情形。根据您所说的情况，业主是可以业主委员会的名义提起诉讼

2023-06-10

479人看过
工资
被炒鱿鱼了工资计算

被炒鱿鱼了工资，离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、要离职了能拿到本月工资吗职工离职的，工资应在终止劳务合同时一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、工资指的是什么，是什么规定的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-03-15

329人看过

承诺
优惠承诺未兑现物业公司被“炒鱿鱼”

为对小区进行物业管理，一物业公司抛出“利好”措施，如愿以偿地地获得了管理权。但其不到位的物业管理，引起了业主大会不满，最后将物业公司告上法庭，提出解除物业管理委托合同等诉请。今天，上海市闵行区人民法院法院除判决双方合同解除外，对有关小区资料的返还和经费的往来纠葛也作出了了断。2005年3月，物业公司贴出告示，称若取得小区管理权，将实行对所有居民免收保安、保洁费，小区机动车停车费按规定作为房屋维修基金，不用于保安、保洁的支出。四年内放弃25%的车位管理养护费，将收取的机动车停放费全部作为房屋维修基金等“优惠”措施。物业公司终于赢得了小区业主委员会的好感，成功地签订了物业管理委托合同。然物业公司的管理工作并不象其当年承诺的那样好，越来越引起业委会的不满。终于，小区对物业公司下了“逐客令”。业主大会认为，物业公司未按合同履行。公司只派了4位外来民工，使近两年可查的盗窃案就发生了20多起，业主、业

2023-06-10

133人看过
违约金
关于年终奖你不知道的事：公司炒鱿鱼年终奖还得发

老板不发年终奖是不是不符合法律规定?年末跳槽离职年终奖就得泡汤?别看你拿过多次年终奖，但关于年终奖那些事儿你可能不全知道。记者针对大家关心的年终奖的这些问题，采访了郑州市人社局官员以及大学老师，请他们从专业角度来告诉你年终奖的秘密。1.年终奖是法定的吗?错!没有法律规定老板必须发年终奖年终奖已成了我的刚需，不仅仅是钱多钱少的问题，而且有关我的价值和面子。对于在投资公司工作的孙先生来说，春节期间朋友聚会，席间人家说发了好几万元的年终奖，自己却一分钱也没领到，肯定感觉没面子。当然，还会给朋友自己工作不努力、能力很差劲找不到好公司的感觉。所以，他认为老板必须发年终奖，而且是像样的年终奖才说得过去。甚至有网友开玩笑说，发不发年终奖，年终奖的多寡，早已经上升到影响家庭和睦的高度。曾有一位收到南瓜作为年终奖的公司职员说：想起来好心酸，背着这个南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子?尽管如此，年终奖对员工来说如

2023-06-10

90人看过