单位不签劳动合同的责任是支付双倍工资,但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始,然后满一年结束,一共最长有11个月。
一、是先签订劳动合同还是先培训
先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同,否则将承担支付二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分,培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。
二、打卡不发工资怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动合同到期未续签单位应该承担什么责任
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书面劳动合同劳动者不签字应承担什么责任?
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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未签劳动合同竞聘单位要承担全部责任青海在线咨询 2022-03-17根据您叙述的情况,单位的做法不合理,即使竞聘上岗也应该缴纳各项保险,这是用人单位的法定义务,加上你们最近这两年没有签订合同,单位的做法也不对,您可以主张没签劳动合同的11个月双倍工资,现在解除劳动合同的,还可以向单位主张经济补偿金,标准是根据您在单位的工作年限,标准为工作满一年主张一个月的工资。
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已签劳动合同,单位不能承担违约责任,怎么办?山东在线咨询 2022-03-24第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加
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劳动者单方解除劳动合同关系是否需要承担责任单位应该承担什么责任河南在线咨询 2022-01-24劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者违法或违约解除劳动合同的,就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任,又可分为两种具体情形:违法解除劳动合同。典型的比如:战争、抗击特大自然灾害等特殊时期,国家军事或行政机关命令要求强制劳动的,劳动者却不愿意提
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出现没签劳动合同, 用人单位需要承担责任吗北京在线咨询 2022-04-23用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》
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没签劳动合同用人单位责任单位会担多少责任西藏在线咨询 2022-06-28首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份,在得到被录取人的同意其中的条款情况下,用人单位必须履行其条约和规则,没签劳动合同用人单位责任重大,不可违反,否则将会有赔偿的后果