员工没有签劳动合同怎么办，首先应当想单位提出要求，如果单位不签，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付2倍的工资，单位不签订劳动合同是违法的，如果是补签，一定要写明劳动合同的日期，如果是试用期，当事人双方没有约定，可以视为没有试用期。

一、试用期如何解除劳动合同？

根据劳动合同法，在试用期内，劳动者和用人单位都可以提出解除劳动合同，但对二者提出解除劳动合同有着不同的要求。如果是劳动者要求解除劳动合同的，那么劳动者应当提前三天通知用人单位要求解除。如果是用人单位要求解除劳动合同的，虽然不需要提前通知劳动者，但必须要证明劳动者不符合录用条件才可以解除。这就要求用人单位必须完善试用期制度，对新进员工进行考核，通过考核来确定是否胜任岗位工作，从而决定是否解除劳动合同。试用期内可以随意解除劳动合同吗？答案是否定的。实践中，劳动者在成为单位的正式员工前，一般会经过一段试用期。不过，实践中有些单位在忙季招用劳动者，而在忙季一过，就会劳动者没有通过试用期的考核为由解除劳动合同，辞退试用期职工。事实上，这是违法解除劳动合同的行为。

二、试用期合同是否等同于劳动合同

小王应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份“试用期合同”要他签，小王问这“试用期合同”是否是劳动合同，它是否有效。

专业劳动法律师提醒大家，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订“试用期合同”的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。

而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，关于试用期的约定，责应当签订《试用期补充协议》，而劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。

但正如前文所说的，“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。《上海市劳动合同条例》第十三条明确规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”因此，如果小李在没有签订劳动合同的情况下，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则这一约定是不合法的，不具有法律效力。同时，法律将把所谓“试用期合同”中约定的内容视作劳动合同的内容，把所谓“试用期合同”中约定的期限视为劳动合同的期限，同样的“试用期合同”中对薪资的规定也将被视为劳动合同的约定。简单地说，虽然“试用期合同”是无效的，但其中的规定将被视为劳动合同的规定，而为法律认可。

实践中，“试用期合同”中往往会约定劳动者转正后的薪资，那么，这里约定的转正后薪资应被视为劳动报酬，原有试用期薪资约定无效，员工可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资。当然如果用人单位仅仅是口头答应在员工转正后将提高薪水，而没有书面约定的，则不具有法律效力，即试用期薪水就被视为劳动报酬。另外，对于在“试用期合同”中约定到期后签订正式劳动合同的，由于“试用期合同”的无效这一约定也属无效。但是根据我国《劳动法》第十六条的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，因此只要劳动者与用人单位之间已经实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。

三、未订立书面劳动合同的法律后果有哪些？

1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密

5、不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。