医疗期间合同到期如何办-法师兄

医疗期间合同到期如何办

来源：互联网时间： 2023-06-27 17:02:45 326 人看过

医疗期间合同到期的，劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束。

一、劳动者被隔离期间企业能否单方解除劳动合同

不能。劳动者被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、孕期劳动合同到期的如何处理

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。

因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

三、疫情无法上班有工资吗

因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
合同到期遇到女工“三期”该如何办

女职工最关心的就是三期问题。小赵问，如合同到期时职员在产假期间，应自动顺延到喂乳期满，是否需要本人在合同到期日的前30天提出延续？若单位一直没书面的通知，也没续签合同，那么，是否可理解为原合同可继续有效为1年？应该如何解决？劳动部门的回答是：劳动合同期满，而女工三期未满的企业应书面通知本人将劳动合同期限顺延至三期满。顺延期满时，不再要求企业提前30天告知终止意向。如果有一方不同意续订，劳动合同即行终止。

2023-06-09

345人看过
劳动者
员工大病医疗期期间如何解除

一、员工大病医疗期期间如何解除根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。二、员工得了重病，医疗期超过法定医疗期，该如何处理到期后解除劳动合同是合法的。好好做做思想工作，不能留的，风险很大。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号有如下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下

2023-04-20

391人看过
医疗机构
合同到期终止医疗期内是否可以

一、合同到期终止医疗期内是否可以?劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二

2023-06-01

380人看过
工伤保险
医疗期未满合同到期的怎么处理

1、劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。2、《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、病假时间(一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在

2023-02-25

431人看过

合同期限
员工医疗期超过合同期限如何处理？

前言：本案为典型的在劳动合同存续期间劳动者生病住院治疗，且医疗期跨越劳动合同终止日期的劳动争议纠纷，争议的焦点在于双方的劳动合同是否解除或终止，以及何时终止或解除。其中有几个问题要弄清。案情回放：2002年9月，赵女士应聘到一通信公司工作，但双方未签订劳动合同。2003年1月1日，公司与赵女签了为期一年的劳动合同，终止时间为2003年12月31日。当年11月26日，赵女士患乳腺癌住院，并向公司请了病假。年底，公司以合同到期为由，停发了赵女士的病假工资。为此，赵女士申请劳动仲裁，要求与公司继续履行合同，要求将医疗期变更为2年，并由公司补缴养老、医疗、失业和工伤保险金，支付病假工资和经济补偿金，报销医疗费等。仲裁后，双方均不服，上诉到法院。判决结果：一审法院认定赵女士在通信公司工作的年限为5年以下，应享受的医疗期为3个月。赵女士要求将医疗期变更为2年，无法律依据，法院不支持。对于赵女士要求公司

2023-06-10

396人看过
辞退
生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗

医疗期满后符合法定条件的公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；一、职工医疗期怎么确定？(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、劳动合同的期限有哪些类型？1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期

2023-03-02

328人看过
医疗费
如何支付工伤医疗期间所需医疗费用

法律百宝箱导读：如何支付工伤医疗期间所需医疗费用被保险人工伤医疗期间所需医疗费用（含挂号费、治疗费、检查费、手术费、住院普通床位费、就医路费等）个人不支付，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%如何支付工伤医疗期间所需医疗费用被保险人工伤医疗期间所需医疗费用（含挂号费、治疗费、检查费、手术费、住院普通床位费、就医路费等）个人不支付，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%。如何支付工伤医疗期间所需医疗费用被保险人工伤医疗期间所需医疗费用（含挂号费、治疗费、检查费、手术费、住院普通床位费、就医路费等）个人不支付，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%。

2023-06-10

58人看过
解除劳动合同
如何确定医疗期医疗期的期限为多少

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。一、请病假的时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；

2023-03-19

191人看过

经理
如何开医疗期

一、如何开医疗期（一）注明标题写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写请假条三个字就可以了。（二）写上称谓为了表示尊敬，一般请假条都会写上称谓，比如ＸＸ老师、ＸＸ经理等。写称谓时，一般在标题下面第一行顶格写就可以了。（三）开始写正文正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间，写的时候最好简单明了，只要把大概意思写出来就可以了，不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了。但最后一句话往往会写请予批准。（四）写上祝福语请假条在最后通常都会写上祝福语，最常用的就是此致敬礼。写的时候也是有技巧的，要分两行写，此致一行，敬礼一行。而且此致前要空两个格，敬礼顶格写。（五）注明请假人及落款时间最后在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就ＯＫ，这样一张请假条就写完了。二、病假条范本病假条敬爱的公司领导：本人因身体不适，医生建议我多休息，现特此向公司提出请假60天。以上请假妥

2023-06-08

492人看过
劳动者
医疗期的期限是多久，医疗期的待遇如何

1、医疗期的期限对于医疗期期限，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2、医疗期的计算方法医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的

2023-02-28

268人看过
解除劳动合同
医疗期有多长时间,医疗期满后可否解除劳动合同

医疗期有多长时间根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期满后可否解除劳动

2023-04-11

74人看过
工资
合同到期还在孕期怎么办,怀孕期间的工资如何发放?

一、合同到期还在孕期怎么办合同到期还在孕期需要延期。劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕期间的工资如何发放1、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

2023-04-10

227人看过

终止劳动合同
医疗期不满合同到期是否可以终止劳动合同？

一、医疗期不满合同到期是否可以终止劳动合同？劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。《中国人民共和国劳动合同法》：第三

2023-04-29

373人看过
异地就医
疫情期间治疗医保如何报销

对新型冠状病毒感染的肺炎患者，坚持急事急办、特事特办，开通医保绿色通道，无论是否参保，是否办理转诊转院、是否办理异地就医备案手续，是否能异地联网结算，一律实行先救治后结算，由医保基金先行垫付费用，个人无需垫付。二、相关规定《中国人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2023-06-01

329人看过