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劳务派遣用工的最新法律规定有哪些内容

来源：互联网时间： 2023-08-31 06:42:17 489 人看过

一、劳务派遣用工的最新法律规定有哪些内容

劳务派遣用工的最新法律规定内容如下：

1．劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；

2．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；

3．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

二、劳动合同制和劳务派遣制有啥区别

1．主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

2．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

3．确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。

而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

4．法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。

5．纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

三、劳务派遣是否享受五险一金

劳务派遣是能享受五险一金的。

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

《劳务派遣暂行规定》第八条

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