一般情况下，入职当天就可以开始工作。每个公司都有其独特的规定，因此具体情况需要根据公司规定进行处理。在完成入职手续后，员工可能需要进入公司进行试用期。根据公司的规定，试用期的时间长短不一。只要试用期结束，并且公司批准员工转正，员工就将成为公司的正式员工。

一般情况下,入职当天就可以开始工作。每个公司都有其独特的规定,因此具体情况需要根据公司规定进行处理。在完成入职手续后,员工可能需要进入公司进行试用期。根据公司的规定,试用期的时间长短不一。只要试用期结束,并且公司批准员工转正,员工就将成为公司的正式员工。

试 用 期 结 束 后 如 何 转 正 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期结束后，用人单位应当根据职工在试用期的表现，决定是否将其转为正式职工。

在试用期结束后，用人单位应当向职工发送转正通知，明确其岗位、职责、薪资等事项。同时，用人单位应当对职工在试用期内的工作表现、能力、素质等进行全面评估，以便做出是否转正的决定。

若用人单位决定转正，应当在与职工签订的劳动合同中明确转正时间、方式等事项，同时将相关文件复印件保存备查。若用人单位决定不转正，应当向职工说明原因，并在劳动合同中注明。

总之，在试用期结束后，用人单位应当依法合规地决定是否转正，并对职工进行相应的告知和记录。

结语：用人单位在试用期结束后，应当依法合规地决定是否转正，并对职工进行相应的告知和记录，以确保劳动合同的合法性和员工的权益。同时，用人单位应当根据职工在试用期内的工作表现、能力、素质等进行全面评估，以便做出是否转正的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。