加班是否应该成为劳动者的强制要求？-法师兄

加班是否应该成为劳动者的强制要求？

来源：互联网时间： 2023-07-02 15:14:02 97 人看过

劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先是由于生产经营的需要，其次是与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者健康的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

加班工资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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劳动者如果想要要求用人单位支付加班费,可以采取以下途径:1. 与用人单位进行协商以解决问题;2. 向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费;3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以寻求法律诉讼。劳动者可以采取以下途径来要求用人单位支付加班费：1.与用人单位进行协商以解决问题；2.向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以寻求法律诉讼。劳动者维权追讨加班费，可以尝试哪些途径？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者的加班费。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠或拒绝支付加班费。针对这种情况，劳动者可以尝试以下途径维权追讨加班费：1. 向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门进行调

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一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

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一、加班是否需要取得劳动者的同意加班需要取得劳动者的同意。加班原则是自愿的。根据劳动法规定，加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间。二、公司加班费不给怎么办公司不给加班费可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位调解，达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、加班费劳动仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

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