加班是否应该成为劳动者的强制要求？-法师兄

加班是否应该成为劳动者的强制要求？

来源：互联网时间： 2023-07-02 15:14:02 97 人看过

劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先是由于生产经营的需要，其次是与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者健康的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

加班工资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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可以拒绝，因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；⒌为完成国防紧急任务的；⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的；⒎法律、行政法规规定的其他情形一、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗单休周末不让休息必须加班，违反劳动法。司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的

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