上班睡过头了按旷工吗-法师兄

上班睡过头了按旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-07 23:30:28 253 人看过

一、上班睡过头了按旷工吗

由于各家企业的内部规定并不完全相同，部分公司甚至设定了上班迟到超出特定时间段便直接等同旷工的严格标准，但也有部分公司可能设定的是当员工出现一定数量的迟到行为后，方定义为旷工。

为此，如果您所在的企业已经确立了关于迟到的具体规则，那么务必要全面查阅并理解公司的相关规定，以避免不必要的误解和错误所带来的职场负面影响。

无论身处何种工作岗位，始终秉持遵循标准规定以及保持严谨纪律的职业操守，都是被所有人所认可和尊重的价值观念。

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

《工会法》第二十一条

企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

二、旷工工资还会发吗

在大多数情况下，当劳动者选择离职时，雇主有义务将其所有工资一次性支付完毕。

当劳动者以旷工的方式离开公司并未事先向他们的雇主提供至少30天书面通知，如果该行为对雇主带来了经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。

对于因旷工自动离职的员工，雇主有权利按照员工正常工作期间的表现来衡量工资，但与此同时，劳动者也应该为自己的行为导致的损失进行相应的赔偿。

所谓旷工，泛指没有正当理由且没有经过许可或者批准而缺勤的情况。

旷工后自动离职的实质实际上是擅自离去，这是一种极其严重的纪律违规行为，从法律层面看，它属于劳动者违法解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国工会法》（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。\n工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。\n工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。\n企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。""

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