可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同,有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
试用期辞职公司不让走怎么办?
试用期是可以辞职的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
过了试用期突然被辞退
188人看过
-
试用期突然辞退我
266人看过
-
试用期突然辞退员工如何补偿?
465人看过
-
试用期突然辞退合法吗
273人看过
-
试用期突然辞退怎么赔偿
154人看过
-
试用期突然辞退有赔偿吗
237人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
试用期突然被公司辞退怎么办?广西在线咨询 2022-06-28根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚,试用期突然被公司辞退用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的
-
试用期被辞退如何处理广东在线咨询 2022-05-03首先,需要向你明确合同是否约定了试用期如果已经约定,那么试用期是从哪天开始,共几个月,另外,3月至6月期间您是否在公司工作,是否只是在培训总之,如果合同已经明确雇佣你,而现在用人单位单方提出解约,那么其行为是违反劳动法相关规定的,您可以对其提起劳动争议仲裁。 联系方式,请见我的个人主页 2006年6月16日于北京
-
试用期突然间被公司辞退怎么办?河南在线咨询 2023-06-01根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚,试用期突然被公司辞退用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的
-
突然被辞退怎么处理浙江在线咨询 2022-03-26如果公司有提前一个月通知的话,那么必须向你支付工资之外,再按你的工龄支付经济补偿金,经济补偿金按你在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资,不满半年的,支付半个月工资,满半年不满一年的,按一年算。如果公司没有合理的理由,突然辞退的,属于违法解除劳动合同,违法解除合同的可要求支付经济赔偿金,赔偿金按补偿金的标准两倍计算。