一、过了试用期没有签转正合同怎么办

在求职过程中，试用期内亦需签署相应的合同。

根据我国相关法律规定，对于劳动合同期限为三个月及以上但不满一年的情况下，试用期的最长时间为一个月；对于劳动合同期限为一年至三年之间的情况，试用期的最长时间则为两个月；而对于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的员工而言，试用期的最长时间则为六个月。

若用人单位未能按照上述规定与劳动者签订劳动合同，那么自用工之日起满一个月后至满一年期间，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。

同时，如果用人单位还存在未依法足额缴纳社会保险费用、未按规定支付加班费等违法行为，劳动者同样有权要求用人单位进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、过了试用期公司裁员怎么赔

过了试用期公司裁员的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“过了试用期没有签转正合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。