用人单位不签合同去哪里投诉，用人单位不签合同违法吗-法师兄

用人单位不签合同去哪里投诉，用人单位不签合同违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 16:11:02 146 人看过

一、用人单位不签合同去哪里投诉

用人单位不签合同可以到当地劳动监察大队投诉。

公司不签劳动合同的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，侵害了劳动者的合法权益。你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

二、用人单位不签合同违法吗

用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用人单位不签合同怎么赔偿

公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

投诉用人单位去哪里
499人看过
用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗
270人看过
不签劳动合同如何起诉用人单位？
346人看过
单位是否违法？签订试用合同与不签劳动合同
378人看过
用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?
343人看过
签合同，用人单位需主动
235人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳务派遣
用人单位不依法与劳务派遣单位续签劳务合同合法吗

不能。合同到期后，使用者不继续和劳动者不继续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话，在没有收到正式的书面通知（盖公章）之前，请按时上班，或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话，如果不来的话，使用者就没有人说不上班，自己缺勤几天，公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要在30天前通知劳动者，也不需要支付经济补偿，二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情况，根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金计算范围详见《劳动合同法》实施条例第二十七条。用人单位还应向劳动者出具《劳

2023-08-06

242人看过
承诺
单位如不签合同职工走人不违约

工作了一年多时间单位迟迟不办理合同保险手续，提出辞职竟然拿不到工资，昨天上午，读者黄小姐向晨报维权热线反映，单位硬说遭受损失，扣了她1000元工资不给。据介绍，黄小姐在一家外贸公司做文员已经有一年多时间，单位原本承诺试用三个月后签订劳动合同，可一直拖到现在也没有办理正式的用工手续。在多次交涉无果后，黄小姐上周向单位提出了辞职，可对方却以没有提前一个月通知，给单位带来损失为由，扣罚了她当月的1000元工资，任凭黄小姐怎么讨要都没用。昨天下午，记者联系上该公司的一位张经理，他介绍，按照公司规定，员工辞职必须要提前一个月时间打报告，而且征得单位同意后才能离开，否则单位有权进行处罚。而对于为何长时间不签劳动合同的问题，张经理却说，不知情。对于该单位的解释，南京市劳动监察部门一位负责人予以了否定。据介绍，单位在招用职工第一个工作日内就应当办理合法的用工手续，签订正式的劳动合同，没签合同明显该单位存在

2023-06-10

77人看过
用人单位
用人单位有权终止合同不再续签吗

用人单位无权终止合同不再续签。只用劳动者有权终止劳动合同不再续签。如果用人单位不再续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要赔偿经济补偿金。用人单位终止合同要支付代通知金吗用人单位终止合同如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有依法提前一个月通知的所需要给付的金额。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用

2023-08-07

60人看过
用人单位
用人单位先试用后签合同显然违法

今年4月，陈某被沂水某公司录用。按公司规定，新员工要经过2个月的试用期，试用合格后公司才能与其签订劳动合同，1年的合同期内还有1个月的试用期。这样一来，新员工就要领3个月的试用期工资，收入就少了很多。陈某于是来到当地人力资源和社会保障部门进行咨询投诉。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。接到投诉后，当地人力资源和社会保障部门依法到该单位进行了调查核实，发现该公司确实存在招用职工先试用合格后才签订劳动合同重复试用的违法行为，遂依法向该公司下达限期改正指

2023-06-09

283人看过

用人单位
用人单位不再续签合同的影响

在劳动合同到期后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。若在办结工作交接时支付，则不再需要额外支付经济补偿。劳动者应按照双方约定办理工作交接。当劳动合同到期后，用人单位不再续签合同，就需要向劳动者支付经济补偿金，并出具终止劳动合同的证明。此外，在十五天内，用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。如果在办结工作交接时支付，则不再需要额外支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同到期后用人单位的义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同到期后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。此外，用人单位还需办理社会保险、住房公积金等社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明，办理相关手续。同时，用人单位应当依法为劳动者办

2023-09-08

198人看过
社保
用人单位签了合同不给缴纳社保

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、签了合同用人单位不给合同怎么办如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉；劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

2023-02-24

310人看过
辞退
员工不签合同，用人单位能否辞退？

网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济

2023-06-09

174人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同：用人单位的硬伤

2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年之后，因未签订书面劳动合同的劳动争议数量激增，成为劳动争议仲裁审理的主要案件类型之一。尽管广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在《关于适用、若干问题的指导意见》中规定，“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”但根据证据的特点和效力，实践中，用人单位一般很难拿出“证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错”的足够证据，因此，涉及未未签书面劳动合同一般以用人单位败诉告终，律师也没有太多操作的空间，未签书面劳动合同成为劳动仲裁中用人

2023-04-25

394人看过

法人
事业单位法人要签聘用合同吗

事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-06-13

359人看过
用人单位
用人单位拒签合同吃苦果

用人单位拒绝与员工签订劳动合同，付出的代价可不小。7月25日上午，申请人陶某高兴地从柳江县人民法院领到2.2万元，这是该院对柳州某制造公司执行回来的双倍工资，为劳动者讨回了公道。2009年8月，申请人陶某到被执行人柳州某制造公司工作，主要从事电气设备维护管理工作，月工资为2800元。2010年7月，劳资双方因故产生矛盾，陶先生离开了公司。在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同。2010年11月，陶某向柳江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其和该公司存在劳动关系，要求公司支付劳动期间的双倍工资。2011年2月，该仲裁委作出裁决，支持陶先生的主张。此后，该公司不服仲裁委的裁决，于是向法院提起诉讼。柳江县法院受理后认为，该公司认可从2009年8月至2010年7月期间，陶某一直在其单位工作，故双方存在劳动关系事实。由于陶某工作一个月后，用人单位拒绝与其签订书面劳动合同，已经侵犯了劳动者的合法权

2023-06-09

179人看过
签订劳动合同
签订劳动合同和实际用人单位不同

签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。一、单方违约解除劳动合同赔偿一、劳动合同中对违约金是否约定？约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2023-03-19

203人看过
用人单位
签劳动合同用人单位不盖章能生效吗

签劳动合同不盖章是否有效，视具体情况而定。如果合同有签字或者是当事人按了手印，就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，或者在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，没有盖章同也是有效的。用人单位不续签劳动合同怎么赔偿用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该

2023-07-30

420人看过

中标
中标单位不签合同违约算吗

不算违约，算缔约过失。根据《招标投标法》第45条：中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体合同内容的确定，但不构成承诺的法律效力，所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。一、何为缔约过失责任《民法典》第500条的规定，缔约过失责任，是指在订立合同的过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的民事责任。（一）缔约过失责任的构成应具备以下几个要件：1．缔约过失责任发生在合同订立阶段，如果在合同有效成立后造成对方损失的，则产生违约责任。2．缔约过失责任是缔约一方当事人违反先合同义务所应承担的责任。违反先合同义务是指在订立合同的过程中，缔约

2023-02-22

459人看过
用人单位
用人单位收取押金去哪里投诉

劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。一、拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种：1、改正错误，比如欠薪企业照发工资，2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。二、用人单位可以要求劳动者交公司的押金吗用人单位不能够要求劳动者交押金。签订劳动合同时

2023-03-16

246人看过