企业复工复产安全十必须规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 17:05:16 342 人看过

企业复工复产安全十必须规定是各类生产经营单位已陆续开始复产复工,为切实加强企业复产复工过程中的安全生产和疫情防控工作,保证企业复产复工的安全、平稳、有序。

一、常州企业如何申请复工

要申请复工,首先准备好企业复工申请书,然后递交到政府企业复工小组去,只要顺利通过审核即可进行复工。目前常州企业已基本都复工了。2月18日,常州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部还发布了《关于应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的通知》,确保常州经济、社会平稳运行。

二、受疫情影响,企业有没有机会申请延期缴纳或纳税减免

受疫情影响,企业有机会申请延期缴纳或纳税减免。

对医用防护服、口罩、医用护目镜、负压救护车、相关药品等疫情防控物资生产企业,优先落实相关减税降费政策;

优先加快办理增值税留抵退税,优先核准延期缴纳税款,全力支持这类企业开展复工复产、扩大生产。同时,着力支持公益捐赠。

鼓励社会各界倾力相助,辅导落实好公益捐赠相关的企业所得税个人所得税税前扣除政策,以及增值税、土地增值税、印花税等优惠政策。

三、复工企业要求

疫情期间,大多数企业都出现经营危机,各地政府在综合疫情发展及恢复的情况,考虑到各企业的经营问题,推出了一系列支持企业复工复产的措施及要求。其中,企业复工的要求主要有五个,一是防控机制要到位,二是员工排查要登记,三是隔离设施要备有,四是防护措施必到位,最后是内部管理也很重要。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 14:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多土地增值税相关文章
  • 安全生产“十必知”
    一个方针:安全第一,预防为主。二条守则:岗位职责;操作规程三不伤害:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。四不放过:事故原因未查清不放过;事故责任者和领导责任未追究不放过;广大职工未得到教育不放过;防范措施未落实不放过。五个须知:知道本单位安全重点部位;知道本单位安全责任体系和管理网络;知道本单位安全操作规程和标准;知道本单位存在的事故隐患和防范措施;知道并掌握事故抢险预案。六个不变:坚持\"安全第一\"的思想不变;企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变;行之有效的安全规章制度不变;从严强化安全生产力度不变;安全生产一票否决的原则不变;充分依靠职工的安全生产管理办法不变。七个检查:查认识;查机构;查制度;查台帐;查设备;查隐患;查措施。八个结合:建立约束机制与激励机制相结合;突出重点与兼顾全面相结合;职能部门管理与齐抓共管相结合;防微杜渐与突出保障体系相结合;弘扬安全文化与常抓不懈相
    2023-06-06
    268人看过
  • 管生产必须管安全三个必须
    安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。一、发生安全事故后如何处理?生产经营单位发生生产安全事故后,1.事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。3.负有安全生产监督管理职责的部门应当立即按照国家有关规定上报事故情况。4.有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救。二、安全生产三项制度是指哪三项企业安全生产三项制度是安全生产监督管理制度、生产经营单位安全保障制度、生产经营单位负责人安全责任制度。安全生产监督管理制度主要包括安全生产监督管理体制、各级人民政府和安全生产监管理部门以及其他有关部门各自的安全监督管理职责、安全监督检查人员职责、
    2023-06-22
    116人看过
  •  企业存身份证复印件是否安全?
    这段素材强调了身份证复印件的安全重要性,建议不要借给别人使用,如果必须借出,请确保委托给信任的人,并且要妥善保管身份证复印件。使用时,应在复印件上标注信息并使用蓝色或黑色的笔书写,以确保信息不被泄露。不安全。最好不要借给别人使用。如果必须请别人代自己办事,请确保委托给信任的人。身份证复印件要保管好,不用的或者作废的要处理好,不能随意丢弃。使用身份证复印件办理事情时,身份证复印件要做标注,最好使用蓝色或黑色的笔书写。 身 份 证 复 印 件 如 何 确 保 安 全 ?身份证复印件是一种非常重要的证件,里面包含了个人信息,因此在使用时需要格外小心。最好不要将身份证复印件借给别人使用,以免被他人冒用。如果需要请他人代自己办事,一定要托付给信任的人。同时,身份证复印件的保管也非常重要,不用的或者作废的都需要处理好,不能随意丢弃。在使用身份证复印件办理事情时,最好使用蓝色或黑色的笔书写,并在上面做
    2023-09-28
    89人看过
  • 融资担保扶持小微企业复工复产
    一、担保公司收费标准为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,更加积极地支持小微企业和“三农”主体融资,帮助企业复工复产、渡过难关,近日,财政部印发通知,要求充分发挥政府性融资担保作用,积极为小微企业和“三农”主体融资增信。一是聚焦主业。各级政府性融资担保再担保机构不得偏离主业盲目扩大经营范围,不得向非融资担保机构进行股权投资,不得新开展政府融资平台融资担保业务,确保2020年新增小微企业和“三农”融资担保金额和户数占比不低于80%,其中500万元以下占比不低于50%。二是龙头引领。2020年,国家融资担保基金力争实现新增再担保业务规模4000亿元,力争投资10家支小支农成效明显的地市级政府性融资担保机构。对合作机构单户100万元及以下担保业务免收再担保费,对合作机构单户100万元以上担保业务减半收取再担保费。三是减半收费。2020年,地方
    2021-09-25
    112人看过
  • 安全带是必须遵守的规定
    驾驶员正驾驶未系安全带的违法行为代码为1101,会处以200元的处罚。交通违法代码又称“交通违法行为代码”、“交通违章代码”,是公安部对机动车、行人通行发生的交通违法行为制定的一种编码规定。通过新交通违章代码查询,可以快速的查出驾驶员具体的违章情况,加快了交通违章行为的处罚速度。安全带没系扣几分开车不系安全带罚款和扣分具体规定如下:1、在城市快速路上行驶时,驾驶人未按规定使用安全带的,罚款50元,扣2分;2、在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时,驾驶人未按规定使用安全带的,罚款50元,不扣分;3、在高速公路上行驶时,驾驶人未按规定使用安全带的,罚款50元,扣2分。驾驶证的扣分规定,具体如下:1、饮酒驾车、驾驶不符合车型的机动车、校车载人超过核载百分之20等一次记12分;2、暂扣驾驶证驾车、违反信号灯驾驶等一次记6分;3、高速路驾驶低于最低时速、尚未定期安全检查等一次记3分;4、未按规行
    2023-07-04
    477人看过
  • 实施国有企业破产必须首先安置好破产企业职工
    根据《破产法》与《通知》有关规定的精神,本市各级人民政府和有关方面在实施企业破产中,应采取各种有效措施,首先妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。一、建立破产企业职工安置工作机构为了保证破产企业职工安置工作的落实,应当在人民法院依法成立的清算组之下设立职工安置工作机构。安置工作机构接受清算组直接领导,并在市、区县劳动行政部门指导下开展工作。职工安置工作机构的职责主要包括:在破产审理期间,落实职工基本生活保障;组织实施破产企业职工安置方案,开展职工转业培训,介绍职工重新就业,指导职工组织起来生产自救和自谋职业,对再就业难点进行重点帮助;制订并实施企业职工安置费用分配方案。职工安置工作机构在人民法院宣布终结破产程序,破产企业清算组解散时结束工作。二、破产企业职工安置费用的来源和使用1、企业破产时,企业依法取得的土地使用权,应当以拍卖或者转让方式为主依法转移,转让所得首先用于破产企业职工的安置。2
    2023-04-01
    496人看过
  •  企业安全部门是否必须单独设立?
    根据9月1日即将实施的新《安全生产法》第二十四条规定,矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及从业人员超过一百人的单位,必须设置独立的安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。这意味着,这些单位必须有专门的安全生产管理机构或者至少一名专职安全生产管理人员,以确保员工的安全。根据9月1日即将实施的新《安全生产法》第二十四条规定,矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及从业人员超过一百人的单位,必须设置独立的安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 企 业 安 全 部 门 是 否 一 定 要 独 立 设 置 ?根据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条规定,网络运营者应当设立网络安全审查制度,对网络安全审查制度的结果负责。因此,企业安全部门是否一定要独立设置并没有法律强制规定。然而,为了确保企业信息系统的安全性
    2023-09-06
    499人看过
  • 复工企业要求
    法律综合知识
    疫情期间,大多数企业都出现经营危机,各地政府在综合疫情发展及恢复的情况,考虑到各企业的经营问题,推出了一系列支持企业复工复产的措施及要求。其中,企业复工的要求主要有五个,一是防控机制要到位,二是员工排查要登记,三是隔离设施要备有,四是防护措施必到位,最后是内部管理也很重要。《关于在做好防疫工作的前提下推动商务领域企业有序复工复产的通知》二、做好各领域疫情防控工作:(一)零售、餐饮、住宿等生活服务领域。要指导企业按照零售、餐饮、住宿、洗染、美容美发、摄影、家电服务、家政等行业防疫指南要求,切实做好经营场所、商品管理等方面的卫生防疫措施,营造健康安全的消费环境。同时,指导企业创新经营服务方式,鼓励运用线上模式开展业务,组织动员餐饮企业提供“移动食堂”或餐饮外卖服务。(二)外贸、外资领域。要指导外贸、外资企业科学安排生产经营,制定疫情应对方案和应急预案,严格做好厂区(办公区)、宿舍、食堂等人群聚
    2024-05-11
    402人看过
  • 2024企业破产的复合规定,企业破产的单一规定是什么
    企业破产的复合规定企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务。“不能清偿到期债务”即无力偿债,国际上也称作“非流动性”,又称“现金流标准”,其含义是“债务人已全面停止偿付到期债务,而且没有充足的现金流量偿付正常营业过程中到期的现有债务”。无力偿债的认定,不以债权人已经提出清偿请求为必要条件。“资产不足以清偿全部债务”又称“资不抵债”,国际上称作“资产负债表标准”,主要是指企业法人的资产负债表上,全部资产之和小于其对外的全部债务。这一标准的依据是:资不抵债即表明遇到财务困难。但是,由于这一标准依赖于受债务人控制的资料,因此,采用资产负债表标准有一定的局限性。在能够证明企业同时存在“不能清偿到期债务”和“资产不足以清偿全部债务”的情况时,企业有充分理由适用破产程序。此时,如果企业管理层既不申请破产,又不采取积极措施对企业实施拯救,造成企业财产流失,甚至实施导致企业责任财产减少的资产处
    2023-12-14
    440人看过
  • 调岗、复工安全教育
    调岗安全教育,是指职工调换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。复工安全教育,是指职工伤、病愈复工或经过较长的假期后,复工上岗前的安全教育。1.调岗安全教育调换新工作岗位,主要指职工在车间内或厂内换工种,或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期参加劳动的干部等,这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定,一般只需进行车间、班组二级安全教育。但调作特种作业人员,要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训,经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。2.复工安全教育复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员。(1)工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析,找出发生事故的主要原因,并指出预防对策,进而对复工者进行安全意识教育,岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等,引导其端正思想认识,正
    2023-04-24
    209人看过
  • 工伤鉴定必须在康复期后进行
    工伤鉴定是否必须在康复期后进行?现行《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)没有明确的时间要求。但是,越早越好,鉴定时间对伤残程度不会有任何影响。受伤工人需要等到伤情稳定后,才能申请劳动能力鉴定,以确定受伤程度。如果体内有钢钉、钢板等内固定装置,在进行劳动能力鉴定前必须将其取出(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板等内固定装置不需要取出,一直留在体内)。工伤认定的流程是什么。2。经办部门收到书面申请材料后,应当在15日内对申请人提交的材料进行复核。经审核的申请材料不齐全的,申请人应当按照经办部门出具的补充材料通知书在规定期限内补齐。3。经办部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审查。材料齐全的,决定是否受理;材料不齐全的,应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。经办部门收到申请人提交的全部补充材料后,应当在15日内作出受理或
    2023-05-31
    159人看过
  • 硬核!宁波20条举措助企业复工复产
    在确保疫情可控前提下,为促进企业复工复产,浙江宁波拿出真金白银给予助力。日前,宁波市委、市政府联合印发《关于促进企业复工复产的若干意见》(以下简称《意见》),从关心员工生活、优化用工服务、降低企业成本等多方面促进企业复工复产,鼓励企业多途径扩大招工规模,每家企业最高可获得30万元的招工补助。该《意见》包括支持企业员工返岗、关心企业员工生活、优化企业用工服务、降低企业生产成本、恢复保障运输物流、强化税费政策支持、加强企业信贷支持七个部分,具体措施共20条。一、《意见》详细内容(一)鼓励各地和企业用点对点接送方式组织员工返甬鼓励人力资源机构联动外地相关机构,打包组合包车接送外地员工,对接送中产生的包车费用给予50%的补助。外来员工自行返甬,乘坐二等座以下火车、长途汽车、客轮等交通工具的,按票价予以相应补助。通过全市各级公共就业人才网站线上招聘后来甬就业的高校毕业生和中级以上技能人才,按浙江省内
    2023-04-04
    230人看过
  • 郑州:疫情之下,企业何时能复产复工?
    一、企业什么时候可以复工?根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》和重大突发公共卫生事件一级响应机制的相关规定,为有效控制传染源、切断传播途径、遏制疫情扩散,按照《郑州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组通告》(第4号)规定,本市行政区域内除疫情防控必需的各类企业外,其他企业2020年2月9日24时前不得开工。工业企业、服务业企业和建设工程的复工复产时间,根据具体情况具体确定如下:(一)工业企业1、2月10日,本地员工为主、本地产业链完整的工业企业。2、2月17日,来自疫区员工少、本地产业链较为完整的工业企业。3、2月24日,其他工业企业。(二)服务业企业1、2月17日,三星级以上宾馆,提供送餐外供连锁性餐饮企业(不设堂餐),为制造业提供物流服务的企业(含一般物流、电商物流、仓储物流等)。2、2月24日,融资担保公司、小额贷款公司、典当行、融资租赁公司、商业保理
    2023-04-12
    451人看过
  • 疫情下企业是否允许提前复工复产
    一、疫情下企业是否允许提前复工复产疫情期间企业不能提前复工。企业提前复工导致或者可能导致传染病传播、流行的,由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正,没收违法所得,可以并处罚款。除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外,其他各类企业不得提前复工。二、疫情期间开除后不发工资怎么办疫情期间开除后不发工资,可以与单位协商;可以邀请第三方或者工会共同与单位协商;可以依法去申请调解;去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;或者依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可
    2023-11-09
    478人看过
换一批
#土地管理
北京
律师推荐
    展开

    土地增值税是以转让房地产取得的收入,减除法定扣除项目金额后的增值额作为计税依据,并按照四级超率累进税率进行征收。 (1)增值额未超过扣除项目金额50%部分,税率为30%; (2)增值额超过扣除项目金额50%,未超过扣除项目金额100%的部分... 更多>

    #土地增值税
    相关咨询
    • 企业必须员工提前复工吗
      黑龙江在线咨询 2022-06-10
      1、员工是可以拒绝企业提前复工的; 2、复工一般是由当地的政府正式通知了才能进行工作; 3、提前复工这种是属于违法的行为,对于劳动者是有权利拒绝的,从而还可以向劳动部门进行举报。
    • 为什么企业必须要坚持管生产必须管安全以及企业安全管理的方针
      山西在线咨询 2022-03-12
      企业必须要坚持"管生产必须管安全"的方针是因为:一、管生产必须同时管安全,这是社会主义的基本原则之一,我们的企业是社会主义企业,劳动者是企业的主人,我们社会主义国家和企业的神圣职责之一,就是要保护劳动者的安全健康,保护国家财产和人民的安全,尽一切努力在生产劳动中和其他活动中避免一切可以避免的伤亡事故;二、企业的最优化目标是高产、低耗、优质、安全的统一,忽视安全,片面追求产量、产值,是无法达到最优化
    • 如何申请企业复工复产?
      甘肃在线咨询 2022-11-03
      根据当地的政策来进行复工复产,国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且政府也要求企业复工要进行报备,因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求,可以向当地劳动监察部门进行投诉,相信公司会按照国家要求进行落实的。
    • 企业怎么申请复工复产
      黑龙江在线咨询 2021-10-23
      根据当地政策再生产,国家将法定春节假期延长到正月初十日,政府也要求企业再生产,疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的,可以向当地劳动监察部门投诉,相信公司会按照国家要求执行。
    • 工伤复发必须要鉴定吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-01
      首先,您收到工伤伤害的,可以去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,然后可以根据鉴定等级要求赔偿,如果之后因为该事故再次遭受损害的,您仍可以以工伤人员旧伤复发鉴定正常程序要求公司赔偿。工伤复发必须要鉴定您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,根据您的伤势情况享有停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。