被开除工龄计算:受开除公职处分的,开除前的工龄不作为连续工龄计算;受除名处理的,除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;受辞退处理的,被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;其他。
劳动合同主体变更工龄如何计算
如果劳动合同的主体变更是单位一方变更,则劳动者的工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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工伤被开除工龄如何计算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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职工被除名后工龄如何计算安徽在线咨询 2022-03-04连续工龄按实际缴费年限计算。根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)规定,自动离职职工工龄计算按除名职工的规定办理,自动离职前的工龄和离职后参加工作的工龄,从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为计算连续工龄的起始时间,合并计算。即按实际缴纳养老
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开除员工工龄如何计算江西在线咨询 2021-10-121、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,一名员工从甲方调到乙方工作,甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后,经过.平反,错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工作年数。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。在员工的工作经验中,一般不是本人的主观原因一段时间,扣除这段时间,中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工,
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员工开除工龄如何计算?宁夏在线咨询 2021-10-241、如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第39条的规定,就不必支付经济补偿金和赔偿金3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第40条.41条第1条的规定,就必须支付经济补偿金4、如果有关赔偿事项不能与单位达成一致意见,可以在退休后一年内申请劳动仲裁
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如何计算被开除的退休工龄山东在线咨询 2021-12-31被单位开除退休分为以下情况计算服务年限:职工被开除的,开除前后的服务年限不能计算为连续服务年限;被开除的,除名前后的服务年限可以计算为连续服务年限;被开除的,开除前后的服务年限可以合并计算;自动辞职的,也可以合并处理前后的服务年限。
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除名职工后工龄如何计算台湾在线咨询 2022-03-11根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)文件规定,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。缴费年限和缴费指数是决定退休费多少的关键因素。1992年4月全国养老保险制度改革前的连续工龄,视同缴费年限;从1992年4月1日起,缴费年限按实际缴费时间计算。