职业病尘肺的补偿与治疗；赔偿金额应根据伤残标准确定。职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：

（1）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残补助，以五级伤残16个月工资、六级伤残14个月工资为标准，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主将按月支付残疾津贴p>标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经受伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性赔偿标准为：一级伤残16倍，二级伤残14倍，三级伤残12倍，四级伤残10倍，五级伤残8倍，六级伤残6倍，七级伤残4倍，8级伤残赔偿基数的3倍，9级伤残赔偿基数的2倍，10级伤残赔偿基数的1倍。因意外伤害、职业病死亡的，按赔偿基数的10倍给予一次性赔偿。补偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区职工的平均年薪

劳动法第四十一条规定：用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家工伤保险的有关规定享受下列工伤保险待遇：（一）医疗费用：因职业病发生的医疗费用由劳动者支付工伤保险基金按规定标准支付

（2）住院伙食补助：用人单位因公出差按当地伙食标准的一定比例支付

（3）康复费：由工伤保险基金按规定标准支付

（4）残疾人费用设备：如果因残疾需要辅助设备，费用由工伤保险基金按通用辅助设备标准支付

（5）停工期间的工资：原工资和福利不变，由用人单位支付

（6）生活照料补助：经评定伤残，需要补助的生活照料确认后，由工伤保险基金按规定标准支付生活照料补助

（7）一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，伤残津贴：被认定为四级至一级伤残的，享受其工资的75%至90%作为伤残津贴，伤残津贴由工伤保险基金支付，你应该立即向单位报告。如果单位不愿意承担责任，建议你找相关方面的律师，律师会运用专业知识，确保你的权益不受侵害。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师