员工在住院期间能解除合同吗-法师兄

员工在住院期间能解除合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 02:09:26 187 人看过

一、员工在住院期间能解除合同吗

在企业员工遭遇疾病困扰时，用人单位不应贸然解除与该员工之间的劳动关系。

对于患病或非因工受伤的员工，他们在法定的医疗期内，企业都应该遵守相关法规，不得无故解除其劳动合同。

若医疗期结束之后，员工由于健康原因无法胜任原本的工作岗位，则雇主有权按照相关法律程序进行解聘。

如果员工患病或非因工受伤且在法定医疗期过后仍然无法胜任原有工作，同时也无法适应公司为其重新安排的新职位，那么雇主可在提前三十天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的薪资作为补偿后，依法解除与其之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

根据相关法律法规规定，在计算经济补偿时，需按照劳动者在本单位工作的年限作为参考依据。

若劳动者的服务期超过了六个月但未达到一年，则将此年限视为一年进行计费；如果服务期限不足六个月，则应向劳动者给予半个月工资的经济补偿。

另需注意的是，对于赔偿金的计算，自劳动者开始劳动之日起计算为始。

其次，当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

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