加班费诉讼时效法律规定有哪些-法师兄

加班费诉讼时效法律规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-28 20:52:49 125 人看过

加班费的诉讼时效规定有：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

一、民法典损害赔偿赔偿时效和民事赔偿问题

损害赔偿诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、合同欠款纠纷的诉讼时效有什么规定

合同欠款诉讼时效是三年。法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、借款多长时间失去诉讼时效

借款的诉讼时效是三年。依照相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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《民法典》（2021年1月1日起实施）第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。加班费诉讼时效从用人单位应该支付而没有支付时起算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起三年内提出。加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制

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抚养费是基于身份而产生的权利，所以离婚追索抚养费不适用诉讼时效的规定，因此，在任何时候，只要负有抚养费给付义务的一方不履行义务，另一方都可以向人民法院提起诉讼。一、离婚后一方拖欠抚养费法院多久能起诉追索子女抚养费虽然牵涉一定的财产利益，但主要基于身份利益，父母子女之间的权利义务关系是基于血亲关系，同时抚养义务具有持续性，受抚养子女的抚养费请求权不应适用诉讼时效的规定。但应当注意的是，法律规定请求支付抚养费的权利主体仅为未成年子女和不能独立生活的成年子女，子女成年后能够独立生活的，对于其未成年或不能独立生活期间，父母或监护人未支付的抚养费，子女不得进行追偿。二、民法典离婚了一方不给抚养费我国的民法典对离婚后的抚养费等问题作出了规定。一般情况下，一方抚养子女，那另一方要负担一部分或全部的必要的生活费和教育费。给付抚养费通常属于法定义务，不能违反。如果是诉讼离婚，一方不给抚养费的，另一方可以向法

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追索加班费须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。一般劳动仲裁时效为一年，但是追索加班费不受该时效的限制，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日。加班费诉讼时效的规定是什么加班费诉讼时效的规定是：1、加班费的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定；2、诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定；3、自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的

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