两个月未签劳动合同，如何避免劳动纠纷？-法师兄

两个月未签劳动合同，如何避免劳动纠纷？

来源：互联网时间： 2023-07-04 21:15:06 418 人看过

可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动者在单位没有签劳动合同时就离职，如果是依法单方面与单位解约的，会有经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。并且单位如果用工超过一个月没有签约的，劳动者可以要求其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动合同纠纷
如何才能有效避免劳动合同纠纷

避免劳动合同纠纷注意事项：自用工之日起签订劳动合同，不得超过一个月；坚持书面合同形式，杜绝口头劳动合同形式；预防劳动合同中出现“陷阱条款”；认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；其他。一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿公司不签劳动合同离职后的赔偿，可以按照如下方法进行：1、若劳动者在公司工作尚未满一个月，公司不签劳动合同，离职时是没有任何赔偿的；2、若劳动者在公司工作不满六个月的，公司不签劳动合同，离职时公司需要支付半个月的工资作为经济补偿；3、若劳动者在公司工作尚未满一年，公司不签劳动合同，离职时，劳动者可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；4、若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，离职时劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。一、签订劳动合同的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先

2023-06-28

384人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷怎么避免

为避免劳动合同纠纷，需注意下列事项：自用工之日起签订劳动合同，不得超过一个月；坚持书面合同形式，杜绝口头劳动合同形式；预防劳动合同中出现“陷阱条款”；认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；其他。一、临时工需要签订什么合同临时工需要签订劳动合同。非全日制用工劳动者与用人单位为签订劳动合同，合同可以是口头的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、如何与用人单位签订劳动合同?用人单位签订劳动合同，应当注意以下事项：向劳动者履行告知义务；自用工之日起签订劳动合同，最

2023-03-24

286人看过
劳动合同纠纷
怎样避免劳动合同纠纷

避免劳动合同纠纷需要注意的有：一、依法严格签定劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。三、预防劳动合同中出现陷阱条款。四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。一、劳动合同变更应该注意什么事项一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。四是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式

2023-03-18

63人看过
养老保险
避免因劳动合同起纠纷

案例回放：1998年11月，陈某到某公司工作，双方当时没有签订劳动合同。后陈某因工资报酬、医疗费用等问题，和单位发生纠纷。2004年4月，陈某被单位勒令停止上班。陈某因此向广西省该某公司的上级主管部门提出申诉，未果。后陈某诉至法院。案例分析：法院审理认为，原告陈某与被告广西某公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方产生的纠纷，应该根据《劳动法》予以解决。法院依据《劳动法》的相关规定，判决终止陈某与原单位的劳动关系而该公司为陈某补发工资及相应赔偿金，并为陈某支付医疗费，办理养老保险、医疗保险等手续。特别提示：示劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，这样才能明确双方的权利和义务。任何不按照《劳动法》所实施的行为，均会影响劳动者和用人单位的合法权益，尤其是劳动者的劳动权利。这类问题的出现，是一系列相关政策、配套措施尚不完善，新旧政策衔接脱节所致。完善劳动法规，切实保

2023-04-22

422人看过

劳资纠纷
规范劳动合同避免劳资纠纷

1月15日上午，游龙所的主任陈某某接到了某企业打来的电话，向他咨询用工方面的问题。劳资纠纷比较常见。挂了电话后，陈某某告诉媒体，部分是源于有些企业法律意识淡薄，纠纷一发生，企业往往要为此付出代价。去年9月，陈某某就接到了一公司代表法人朱某的求助。原来在2013年，朱某从广东高薪聘请了戴某到公司来，帮忙管理生产、经营、人事等，工资定在20多万元一年。后来，戴某离职时以没签订劳动合同、没有支付最后一个月工资等理由，要求公司赔偿24万元。让企业一下子支付这么多钱，朱某也不乐意。这类案件我接触得比较多，算是有代表性的。陈某某解释，没有签订劳动合同，按照《劳动法》是要支付双倍工资的。但他发现，戴某的身份很特殊，离职前负责管理公司的人事，说明戴某明明知道不签劳动合同将会产生的后果，却依旧没有签订合同，最后把所有责任推给了公司。我就抓住这一点和县劳动仲裁委员会沟通。陈某某回忆，最后，仲裁委员会也认同了陈

2023-06-08

162人看过
劳动纠纷
未签劳动合同的劳动纠纷

未与雇员签订劳动合同发生劳动纠纷单位被判双倍赔偿某市中级人民法院近日一纸判决让未签订劳动合同的某一家健身俱乐部尝到了苦头：赔偿雇员江某双倍工资50673.37元。用人单位不与雇员签订劳动合同，不能逃避法律责任。2009年4月1日，江某应聘到这家健身俱乐部做私人教练，包括一对一授课和物品销售。双方口头约定江某工资标准为底薪600元、全勤奖100元，外加每月的销售提成和授课提成。2010年12月3日，江某离职，要求俱乐部给付劳动期间的双倍工资差额。江某的要求俱乐部没有答应。俱乐部认为江某的用工形式为非全日制用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，俱乐部也是因为这个原因才没与江某签订劳动合同，当然也无须赔偿双倍工资。江某认为，他的工资是由基本工资和提成工资组成，并不是以小时计酬。他工作时也要填写私人教练授课记录签到簿，这相当于考勤。除了教课，他还要跑销售，双方已构成事实

2023-06-05

227人看过