公司保护自己商业秘密的方式：

(1)可以通过与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议的方式，来保护自己商业秘密；

(2)可以通过商业秘密拆分保护的方式，来保护自己商业秘密；

(3)其他保护商业秘密的方式。

一、员工签的招聘保密协议去别人公司做可以么

可以，只要不泄露原公司保密协议中规定的条例和内容，这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念，保密协议是对公司的商业秘密的保护，不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作。因此，签署保密协议并不影响你去竞争单位上班，但你应当遵守对原单位的商业机密的保密义务，如果你违反保密义务，不管你是否获得过保密义务的工资补偿，都应承担赔偿责任。

二、离职签保密协议有效吗

离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的，离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此，劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、怎样才算构成侵犯商业秘密罪

商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《刑法》第２１９条的规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，并给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。此外，明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。重大损失具体表现为使商业秘密权利人损失五十万元以上，或因侵犯商业秘密违法牟利五十万元以上的，或使商业秘密权利人破产等倾向。