这段内容讲述的是员工在怀孕期、生育期和哺乳期时，公司不能解除其劳动关系。如果员工离职，产检费用和生育津贴应由原单位继续申报和报销，社保关系也在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入，而社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
在员工怀孕期、生育期和哺乳期，公司不得解除其劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
【 员 工 福 利 】 产 检 费 用 和 生 育 津 贴 的 报 销 与 离 职 后 的 处 理
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，生育医疗费用和生育津贴应由用人单位按国家规定的项目和标准给予。
然而，一些用人单位在员工孕期、产期、哺乳期时，要求员工提供产检费用发票或生育津贴领取证明等证明材料。这种行为违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
针对这种情况，我国劳动监察部门可以依法进行调查，对用人单位的违法行为进行查处。同时，员工可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理员工产检费用和生育津贴报销的问题时，用人单位应充分考虑员工的实际情况，合理制定相关制度，并按照规定的项目和标准给予报销。同时，员工也应该积极配合用人单位的财务管理，确保报销过程的顺利进行。
在员工怀孕期、生育期和哺乳期，公司不得解除其劳动关系。如果员工离职，产检费用和生育津贴应由原单位继续申报和报销，社保关系仍在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，生育医疗费用和生育津贴应由用人单位按国家规定的项目和标准给予。然而，一些用人单位在员工孕期、产期、哺乳期时，要求员工提供产检费用发票或生育津贴领取证明等证明材料。这种行为违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。我国劳动监察部门可以依法进行调查，对用人单位的违法行为进行查处。同时，员工可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理员工产检费用和生育津贴报销的问题时，用人单位应充分考虑员工的实际情况，合理制定相关制度，并按照规定的项目和标准给予报销。同时，员工也应该积极配合用人单位的财务管理，确保报销过程的顺利进行。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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离职后生育津贴发放问题
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计划生育怀孕四个月离职没有生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴的作用是保障女职工的基本生活。女职工在生育期间暂时离开工作岗位，不能正常工作的，国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。算是对于女性职工的保护。生育津贴领取有时间限制吗办理生育保险待遇报销都有时限的，各地不一样，应咨询当地社保部门。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴2023-07-22104人看过 -
结婚证失业前缴纳生育保险费累计满12个月的，并且是在领取失业保险金期间发生符合规定范围内的生育医疗费用。按规定享受相应待遇（也就是说只能报销你生产过程中相应的一些医疗费用），不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。一、没有结婚证生孩子可以报销医保吗没有结婚证生孩子不可以报销医保。因为报销必须提供结婚证。且只有用人单位已经缴纳生育保险费的情况下，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。医疗保险是社会进步生产发展的必然结果。医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。二、生三胎社保可以报销吗职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其2023-04-07190人看过 -
一、调整女职工禁忌从事的劳动范围问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。规定指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、生育产假假期从90天延长至98天问：规定对产假假期作了哪些规范？答：根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周，即98天。其中2023-02-27477人看过 -
计划生育生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。3、经社保审核通过，盖章。4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？不管在哪一个公司，企业，女职工只要怀孕就会享有生育假，而且在怀孕期间还会有一定的生育津贴。然而天有不测风云，有的时候什么事都说不准，有可能在怀孕期间公司因为各种原因就倒闭了。那么，怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保2023-07-11234人看过
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结婚证生育津贴超过一定时限，没有领取，就不能领取了。生育津贴领取流程：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。2、同时办理好准生证；3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。男职工生育津贴领取条件同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因生理病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保2023-07-16282人看过 -
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。广州社保生育津贴领取怎么拿广州社保生育的津贴需要参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇才可以领取。领取时，需要准备《广州市职工劳动手册》、《职工生育保险待遇审核表》一式二份、还需要根据不同的情况，提供相关凭证。如果是顺产，难产生育津贴，需要领取《计划生育服务证》、《出生证》等材料。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资2023-07-12365人看过
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离婚生育津贴问题北京在线咨询 2022-09-07女方在怀孕期间的津贴也是在离婚案件中可能涉及的争议点，这里我对生育津贴与之间的问题做一个简单的介绍：生育津贴通俗来讲就是怀孕期间工作单位补贴给女方的工资，也就是属于工资的一部分。生育津贴是给予女方生育需要产生的津贴，与是否是婚姻存续期间无关，即使是离婚或是单身女性也可以在产假期间领取生育津贴。按照我国民法典的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资归夫妻共同所有。因此如果生育津贴取得期间是在夫妻婚姻 -
生育津贴报销过期这个问题福建在线咨询 2022-07-01近期，有部分参保人到社会保险经办机构办理生育津贴报销时，被告知自己的生育津贴已经超过办理期限。对此，市社保局有关负责人解释，生育津贴待遇申请时间是有规定的，超过办理期限，将无法享受生育津贴待遇。 按照规定，对于累计参加生育保险满1年，用人单位已垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向参保地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。举个例子，如果宝妈是2016年2月3日生宝 -
关于生育津贴报销的问题新疆在线咨询 2022-05-08关于最新生育津贴报销的相关规定 1、生育津贴报销条件参保职工需在分娩前连续缴费9个月为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以 -
失业期间生育津贴有多少宁夏在线咨询 2022-07-21有关失业期间生育津贴有多少，失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家 -
失业的生育津贴怎么算山东在线咨询 2022-06-12北京市的员工失业期间生育津贴的规定是产前检查：补贴标准为800元 住院分娩费用： (1)、职工或失业女职工在二级及以下定点医疗机构联网结算的费用，按顺产1800元、剖宫产3200元结算 (2)、在三级定点医疗机构联网结算的费用，按顺产2200元、剖宫产3700元结算。 (3)、分娩住院期间因诊治生育引起的并发症、合并症费用，超过上述相应支付限额以上部分的合规费用，生育保险基金按50%的比例支付。
