合同到期与直接解除有何不同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 14:45:09 414 人看过

合同到期终止和直接解除的区别:合同已到期,说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系,则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务已经终止,则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭,仍然存在权利义务,则当合同符合解除的条件时,即使合同到期依然可以解除合同。

终止和解除合同的区别

解除合同和终止合同的区别如下:

1.合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。

2.合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力;合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 05:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 可以不解除合同直接停社保吗
    只要用人单位与劳动者存在劳动关系的,用人单位就需要为劳动者购买社会保险,所以不能不解除劳动合同直接停社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征
    2023-02-21
    90人看过
  • 不解除劳动合同直接走会怎样
    一、不解除劳动合同直接走会怎样若在解除劳动合同时采取直接离开工作岗位的方式,可能会引发如下一系列后果:首先,从劳动者自身角度来看,如未能按照企业的规章制度履行离职手续,选择直接离岗,且对雇主方造成了实质性的损失,那么雇主有权向劳动者提出一定数额的索赔。同样的,如若劳动者在违背我国《劳动合同法》的规则下擅自解除了与用人单位的劳动合同关系,或是违反了劳动合同中约定的保密条款或竟业限制条款,由此带来的一切损失,均须由劳动者自行负责赔偿。再者,即使是基于雇主方面的决定而解除了劳动合同,但当劳动者没有依照企业的规章制度办理离职手续时,用人单位仍有可能以劳动者未按规定程序离岗导致公司出现经济损失为理由,拒绝向劳动者支付经济补偿金。其次,站在雇主的立场上,劳动者未按照企业规章制度履行离职手续便直接离岗可能会给公司带来直接的经济损失,例如未完成的工作任务,以及为了处理这些遗留问题所需投入的额外人力物力资源
    2024-03-17
    430人看过
  • 经济合同到期终止直接解除的区别是什么
    经济合同到期终止与直接解除的区别是:如果合同已到期,说明合同已经终止。如果合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务已经终止,则不可解除合同;若当合同符合解除的条件时,即使合同到期依然可以解除合同。一、已连续工作10年,合同到期公司不续签,赔偿问题一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出
    2023-03-16
    360人看过
  • 合同约定下是否可直接解除合同?
    按照合同约定不可以直接解除合同。根据现在最新的法律规定,解除合约得按照合同上的相关规定进行解除合同,通过法律途径这样才具有法律效应,才会受到法律的保护。有的银行对不平等的格式条款往往会有意识地含糊其辞,使消费者在一头雾水中签字盖章。如果将来合同发生纠纷,那么合同双方当然会对不平等格式条款的含义产生分歧,这就存在一个怎么样对这些条款进行解释的问题。所以需要消费者在签订贷款合同时一定要求银行对这些条款作出明确的解释。约定解除合同如何行使约定解除权的行使:约定解除权是指合同一方根据合同中关于解除条件的约定,主张解除合同的权利。只有在约定的解除条件成就时,当事人才具有该项权利。拥有解除权的一方当事人,向对方送达解除合同通知书时,解除行为生效,合同解除。有些当事人可能在解除条件中附“期限”,这种期限实质上是解除合同的条件之一。《中华人民共和国民法典》第496条规定,提供格式条款的银行一方必须采取合理
    2023-07-01
    367人看过
  • 不解除劳动合同又不按合同直接走人有哪些后果
    一、不解除劳动合同又不按合同直接走人有哪些后果1、因为已经签订了书面劳动合同,根据劳动合同法规定,离职须提前30日提出书面申请。2、如果直接走人,就违背了劳动合同法,要承担相应责任。具体责任看合同约定(违法的、不合理的约定除外)。3、但以下情况除外,可以打个招呼就走人,不承担相应责任:(1)还未出合同约定的试用期。(2)对方拖欠工资。(3)单位没有按合同约定安排岗位。(4)劳动合同出现重大违法、不合理内容,导致合同无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
    2024-01-22
    166人看过
  • 合同到期与解除的区别
    合同到期和合同解除的区别:合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在;而合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。合同到期离职与辞职是否有区别合同到期离职与辞职是有区别的。1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况,非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同,或单位终止劳动合同,非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    2023-07-31
    196人看过
  • 劳动合同到期后,合法与不合法的解除有何区别?
    合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。劳动合同到期解除通知需要书面通知吗?用人单位解除劳动合同需要书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
    2023-07-11
    364人看过
  • 考核不合格直接解除劳动合同合法吗
    用人单位以此为由作出解除决定,属于违法解除。劳动者考核结果为待改进并不直接等同于不胜任工作,且即便劳动者存在不胜任工作的情况,用人单位亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对其进行培训或调整工作岗位,其仍不能胜任工作的,方可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。律师补充:用人单位建立的规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
    2023-05-06
    224人看过
  • 合同没生效前可以直接解除合同吗
    一、合同没生效前可以直接解除合同吗合同在没生效前确实可以直接解除合同,但这需要根据具体的合同类型和条款来决定。首先,要明确合同生效与未生效的区别。合同生效意味着合同双方已经达成了协议,并且满足了所有必要的法律要求,从而合同具备了法律约束力。而未生效的合同则可能是因为某些条件尚未满足,例如等待签字、盖章、审批等程序未完成,或者合同规定的生效日期尚未到达。对于未生效的合同,一般来说,合同双方都有权在合同生效前解除合同。这是因为未生效的合同尚未产生法律约束力,双方都有权随时终止协商和签署过程。然而,具体的解除方式可能会受到合同条款的约束。有些合同可能会规定特定的解除程序,例如需要双方协商一致、发出书面通知等。此外,在解除合同之前,合同双方应当充分考虑各自的权利和义务,并尽可能通过协商达成一致。如果合同中存在违约行为或争议,解除合同可能会涉及违约责任和赔偿问题。因此,在解除合同前,建议合同双方先了
    2024-02-01
    107人看过
  • 探讨合同到期后不续签与直接辞退的区别
    合同到期不续签和辞退区别如下:1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签;2、辞退是指当事人被迫辞职。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期不续签有补偿吗1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。2、如果员工不续签,要看具体情况(1)如果单位维持或者提高原来
    2023-07-10
    494人看过
  • 没有解除劳动合同就不能直接找工作吗
    劳动者在还没有解除劳动合同时就找工作是可以的。但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。若单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,该单位应当承担连带赔偿责任。治安拘留对找工作有没有影响治安拘留影响工作。行政拘留一般不会丢掉工作。除非一些私营企业或个体工商户,会考虑企业或组织受到影响辞退该员工。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造
    2023-08-11
    202人看过
  • 解除合同与开除有什么不同
    解除合同与开除的区别:一、两者的适用原因不同:解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是惩戒性的,有的是非惩戒性的;开除适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因;二、两者的内容不同:解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-15
    237人看过
  • 直接解除主合同的补充协议
    主合同解除补充协议也同样解除。补充协议是必须有主合同的存在下才会存在的,如果主合同解除,补充协议会随之失效。根据相关法律规定,从合同是基于主合同产生的,主合同解除,从合同随之解除,但法律另有规定的除外。主合同与补充协议矛盾以主合同为准1996年6月,刘先生与一房地产开发商签订了《北京市外销商品房预售契约》,购买商品房一套。预售契约规定,除不可抗力外,甲方(开发商)未按期将房屋交付,乙方(消费者)有权向甲方追索违约金;逾期60日甲方未交付房屋,乙方有权解除预售契约,甲方应向乙方双倍返还定金并将乙方已付房款及利息全部退还乙方。如因不可抗力甲方未按期交付房屋的,逾期最多不超过180日,超过时,乙方有权解除本契约,甲方应将乙方交付的定金、房价款及利息退还给乙方。同时,根据本契约未尽事项,双方可签订补充协议之规定,双方又签订了补充协议。在补充协议中约定,甲方延期交付房屋超过90日不可抗力超过180日
    2023-07-13
    488人看过
  • 合同违约能否直接解除协议
    一、合同违约能否直接解除协议违约可以解除合同,当事人可以选择协议解除、约定解除或法定解除。协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除;约定解除是指在制定合同中就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请。二、合同违约后赔偿标准是怎样的合同违约后赔偿标准是以下几点:1.当事人在签订合同之时,先约定好如果一方出现了违约,可以根据到时的违约情况,向另外一方支付具体多少数额的违约金,也可以就因为违约而造成的损失赔偿额来制定计算方法,此违约金带有一定的惩罚性质。2.在通常情况下来说,合同上所规定的的违约金一般都有一个上限,它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十。但是如果在一方违约之后,合同里面预定的需要支付的违约金太多或者是太少的话,当事人也是可以请求法院进行一定的减少或增加的。3.一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来作为依
    2023-06-25
    103人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 解除合同判决能直接解除合同吗?
      福建在线咨询 2022-06-18
      合同的解除属于当事人的权利.当事人解除合同根据依据不同,分成法定解除与约定解除,依据解除的方式不同分成协议解除与通知解除.一方通知解除合同,另一方不同意的,解除合同判决在法定期限内起诉到法院,请求确认解除无效.法院的权利是确认解除的效力,而不判决解除合同.司法实践中,当事人起诉解除合同的,起诉状视为解除的通知.对方的答辩状视为对解除合同的异议.法院只能确认解除或不解除,而不能判决解除.只有涉及到民
    • 没有签劳动合同能不能直接解除合同
      上海在线咨询 2022-08-27
      可以通过三种方式解除劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除,协商解除,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;约定解除。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪
    • 劳动合同到期是终止还是直接解除?
      四川在线咨询 2023-05-10
      依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。
    • 民法典解除合同是否可以直接用直接解除
      北京在线咨询 2023-01-12
      民法典单方解除合同不需要合理期限。 单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为,不必经过对方当事人同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或通过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。 根据民法典规定的单方解除合同包括法定解除,当事人具备法定解除的情形时,即可单方解除合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内
    • 2023年合同到期终止和直接解除有什么区别
      安徽在线咨询 2023-07-22
      1.合同到期终止和直接解除,如果合同已到期,说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系,则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务已经终止,则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭,仍然存在权利义务,则当合同符合解除的条件时,即使合同到期依然可以解除合同。 2.《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二