2月25日,郑州市金水区人民法院开庭审判了临时工聂某状告其所在单位要求办理退休案,法院依法驳回聂某的诉讼请求。
聂某是河南省产品质量监督检验所传达室的一名临时工。从1989年起,传达室由聂某和另外一名工人轮流值守,每天工作时间长达12小时,公休日和节假日也得照常上班。到2002年,聂某年满60岁,按照有关规定,他该休息了。但令聂某意想不到的是,单位口头通知他解除劳动关系,却避而不谈其待遇问题。聂某认为,自己在单位工作了16年,按照国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》及其他相关法律的规定,省质检所应当为他办理退休手续。另外,聂某还要求单位为自己补发加班费73848.90元及25%的经济补偿金,并支付赔偿金。
聂某在省质检所传达室工作16年,且其现已年满60周岁。聂某以此为由,要求单位为其办理退休等手续,没有法律依据,法院不予采信。在双方劳动关系存续期间,单位已按其实际出勤天数给他计发了相应的加班费等应得的劳动报酬,聂某均已签字领取,此应视为在双方劳动关系存续期间的各种费用已结清。聂某要求单位支付加班费等费用的诉讼请求,法院不予支持。
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