劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。

《劳动与社会保障法》分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施，以及社会保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与社会保障立法不断完善，《劳动与社会保障法》力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。

一、劳动与社会保障法基本名词有哪些？

1、劳动法，指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义上指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。

2、劳动关系，劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。

3、劳动法律关系，指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系

4、劳动法律关系主体，指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。

5、劳动法律关系内容，指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

6、劳动法律关系客体，指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

7、劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

二、劳动法律关系的特征是什么？

1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

3、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。