员工被辞退时能要求年终奖吗
来源:互联网
时间: 2023-05-07 16:43:13
112 人看过
根据《劳动合同法》,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先告知工会;用人单位尚未建立工会的,应当通知当地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,既要有事实依据,又要注意程序规范。在市场经济体制下,用人单位要依法规范用人,积极组建工会。单方解除劳动关系,应当事先告知工会原因,以便用人单位单方解除劳动合同时,工会发挥正常作用
劳动合同法第四十三条【工会在解除劳动合同中的监督作用】,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
<,而员工可以拿回年终奖
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
年终奖辞退时需要发给员工吗?
292人看过
-
员工被辞退年终奖是否也要被扣工资
316人看过
-
公司破产辞退员工可否要求发放年终奖
269人看过
-
用人单位辞退员工能主张年终奖吗
235人看过
-
快发年终奖被辞退了可以要求赔偿吗?
75人看过
-
辞退员工需不需要支付年终奖
417人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
劳动法年底辞退员工年终奖怎么办辞退了可以要求年终奖吗?西藏在线咨询 2022-07-11合同期限内,单位违法辞退你,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意: 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放
-
被辞退到底要被扣员工的年终奖吗?澳门在线咨询 2023-10-02法律分析 员工被辞退,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
-
公司辞退员工,员工讨要年终奖合理吗?年终奖来年发。安徽在线咨询 2024-08-27员工被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于
-
-
被辞退员工还会扣掉年终奖吗?云南在线咨询 2021-10-23员工退休后,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作一年,需要一月的补偿金,补偿金不得超过12个月的工资。但是,预计年末奖金不能得到。结果,工作选择年前退休,决不给年末奖金。1、从公司退休后,如果解除劳动关系,不能享受公司的福利,就不能获得年末奖金。2、从公司退休,公司和员工的工资结算完毕,工作交接完成是必要的。公司需要全额支付员工的工资,但年终奖金属于公司对员工的福利,不属于工资之一。3、无故退休可