应付未付的工资怎么办理-法师兄

应付未付的工资怎么办理

来源：互联网时间： 2023-07-04 08:45:06 349 人看过

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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小孩的户口不在本地并不影响孩子在本地入学。因为我国法律规定，孩子的父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的，孩子如果是在父母或者其他法定监护人工作或者居住地上学，当地政府需要为孩子提供平等接受义务教育的条件。同时，各地具体申请程序可能会有所不同，需要向当地政府机关进行咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条：用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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一、其他应付款调工资未付增应纳税所得额其他应付款，是债务，需要偿还给债权人的，不能在年末转为收入。其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。债务，债权的对称。是指债的法律关系中，债务人依法对债权人所承担的为一定行为或不为一定行为的义务。如在买卖合同中，出卖人有将出卖的物品交付买受人的义务，这就是为一定行为的债务。债权人是债的主体之一，债的主体包括双方当事人，即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中，债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人，也可以是多人。债权人的权利一般有三种，即代位权、撤销权、

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拖欠农民工工资两年内应以拒不支付劳动报酬罪论处。对于拖欠工资的可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠农民工工资后又无故解雇怎么办？1、拖欠农民工工资后又无故解雇可以到劳动执法监察大队投诉举报。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判

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离职协议写了已支付工资却未支付怎么办

一、离职协议写了已支付工资却未支付怎么办1．针对已经签署离职协议却未能得到应得薪资这一问题，当事人可以与用人单位进行积极沟通，寻求协商解决途径。2．若劳动者在签署了劳动合同时选择离开公司且结果是无法获得应有薪酬，可采用如下建议方式来维护自身权益：首先，当事人应当尝试与用人单位进行磋商以达成合理方案；其次，可向乡镇或街道设立的具备劳动争议调解功能的机构、基层人民调解组织以及企业内部的劳动争议调解委员会递交申请，请求上述机构开展调解工作；后续，如果调解过程中出现任何分歧，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，倘若仲裁裁决仍不能令当事人满意，他们有权依法向法院提交劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞

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应付工资的劣势

1、应付工资的弊端（一）虚报职工人数、虚报增加应付工资、虚报转移应付工资。主要表现为：部分单位虚增转岗职工，扩大应发工资；有的单位不删减调出职工姓名，增加应发工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；有的单位甚至虚报职工姓名，无中生有，扩大了应发工资。并将款项转入“小金库”（2）虚报工资、贪污、侵占。主要表现为：有的会计人员利用临时工流动性特点，编造临时工人数，虚报加班费、夜班费，串通诈骗扩大工资，然后虚报工资，侵占工资和贪污（3）工资计算不准确，工资总额扩大。主要表现在：部分不应计入应发工资总额的独生子女补贴、职工转业的差旅费和安置费、职工退休费、劳动保护费、纳税人负担的住房公积金等，职工生活困难补助、探亲旅费列入工资总额，扩大工资总额；虽然一些工资项目的内容是正确的，但他们是浑水摸鱼，扩大工资总额。主要表现在：有的会计人员将代扣代缴的款项瞒着别人，当作自己的代扣代缴；有的单位会扣

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工地上未支付的工资条怎么开？

工地上欠工资欠条格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容；收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。欠条是一种欠款凭证，指在日常生活中个人或单位对有关单位或个人欠款、欠物的时候写下的凭证性应用文。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证。私人拖欠工资欠条范本工资欠条的书写需要有以下的内容：第一，债务人和债权人的双方身份信息；第二，欠款的数额，用途；第三，是否给付利息；第四，是否约定还款日期；第五，债务人签字确认，并加盖公司公章；第六，书写欠条的时间。《中华人民共和国劳动法》第十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事

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离职公司一直没给工资的可以通过以下方式解决。主要处理办法有：1、先协商解决；2、对于协商不成的，可以向劳动监察大队投诉；3、或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4、对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。经劳动行政主管部门督促后，仍然不支付的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。法律规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。想离职公司不给离职怎么办，还说不发工资可以通过以下几种方式来解决这个问题：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

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没有支付暑假工工资应该怎么办？

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