自动离职,是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下,擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件,致使企业很难证明员工是自动离职的,而不是企业辞退的。当员工不辞而别时,公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系,而劳动合同不会自动解除,需要公司将解除通知书送达劳动者,当劳动者签收解除通知书时,劳动合同才正式解除。
一、还没离职可以签署新单位吗
没离职可以签署新单位。与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位,三十天后即发生解除劳动关系的法律效力,如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。离职手续不办直接走即自动离职,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
二、在厂里上班不去了有权扣工资吗
不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
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